Rédigé par vos élus CSE Orange France Siège le . Publié dans Orange France Siège.
Des moyens à hauteur des ambitions, sans connaissance du budget précis
Le nombre d’heures de formation est passé de 44 249 heures en 2022 à 40 667 heures, en lien avec la baisse des effectifs. Le taux d’accès à la formation est de 57% pour les non-cadres et 103% pour les cadres. Le nombre d’heures de formation par salarié est d’environ 14h. 38% de ces formations se sont déroulées en présentiel, en légère hausse. La répartition des moyens entre les différents domaines et catégorie des salariés reste très inégale : 42% Accompagnement, 25% Fonctions Supports, 21% Clients et 12% Innovation et Technologie.
Les formations « compétences Management » ont augmenté de 11% versus 2022.
Analyse de la CFE-CGC
Des points à souligner et des propositions
Manque cruel de transparence sur les parcours de développement de compétence et les moyens d’accès
Augmentation exponentielle des bilans de compétences (14 fois plus qu’en 2022). Pour quelles raisons ?
Envisager d’utiliser l’IA pour proposer en push des formations en écho avec les EI
Constat : inégalité persistante de traitement entre salariés de droit privé et fonctionnaires sur le CPF (approbation nécessaire du manager pour les fonctionnaires)
