Participation & intéressement : retour à la normale - Abondements : serrons nous encore la ceinture !

Rédigé par Hélène Marcy, Stéphane Gouriou, Nicolas Triki le 18 février 2025. Publié dans Participation, Intéressement et Actionnariat.

  En signant l’accord triennal d’intéressement 2024-2026, l’objectif de la CFE-CGC Orange était d’améliorer les montants versés aux personnels d’Orange SA, particulièrement calamiteux en 2024. Il est atteint, avec un taux de versement de...

Nouvelle majorité au CNPS : la CFE CGC Orange arrive en tête, un pas décisif pour vos conditions de travail

Rédigé par CFE-CGC Orange le 17 février 2025. Publié dans Conditions de Travail et Santé.

À partir de février 2025, une nouvelle majorité s’installe au Comité National de Prévention du Stress (CNPS), avec la CFE-CGC en tête. Cette avancée marque un tournant dans la défense de vos conditions de travail et la prévention des risques psychosociaux....

Vaccination en entreprise : Orange doit assumer ses responsabilités

Rédigé par CFE CGC Orange le 13 février 2025. Publié dans Protection Sociale.

La direction d'Orange a profondément modifié son dispositif de vaccination, rendant son accès plus contraignant pour les salariés. Entre démarches administratives et pénurie de médecins du travail, la prévention en entreprise est fortement fragilisée....

Après Chido : La CFE-CGC Orange sollicite un soutien renforcé pour Mayotte

Rédigé par CFE CGC Orange le 7 février 2025. Publié dans DO-Réunion-Mayotte.

Deux mois après le passage dévastateur du cyclone Chido, la CFE-CGC Orange écrit à la Direction pour demander une aide supplémentaire pour Mayotte. Les équipes sur place font face à des défis sans précédent : réseau détruit, conditions de travail...

Harcèlement moral institutionnel : une décision historique !

Rédigé par CFE-CGC Orange le 7 février 2025. Publié dans Conditions de Travail et Santé.

  La Cour de cassation reconnaît officiellement le harcèlement moral institutionnel et confirme la condamnation des ex-dirigeants de France Télécom-Orange. Désormais, une politique d’entreprise dégradant les conditions de travail peut engager...

Temps Partiel Sénior 2025-2028 au sein de l'accord GEPP

Rédigé par CFE-CGC Orange le 4 février 2025. Publié dans Seniors, TPS, Fin de carrières.

Orange propose dans le cadre d'un projet d'accord GEPP, Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels , un nouveau TPS, Temps Partiel Séniors, 2025-2028. Un sondage a été transmis aux abonnées de la newsletter CFE-CGC Orange. Toutes les réponses...

Seniors, TPS, Fin de carrières Retraite et Retraités

Orange condamné à lever l'anonymat de l'expéditeur d'un mail portant atteinte à l'honneur de la CFE-CGC

Rédigé par Stéphanie CRESPIN le 3 février 2025. Publié dans Communiqués de Presse.

Depuis plusieurs mois, la Direction d’Orange essaye de faire croire à un affrontement entre organisations syndicales pour justifier la forte dégradation du climat social, résultat de leur politique de violence sociale. La CFE-CGC Orange se bat...

Intéressement supplémentaire au titre des résultats 2024 : la CFE-CGC Orange récidive dans ses demandes

Rédigé par Hélène MARCY le 24 janvier 2025. Publié dans Participation, Intéressement et Actionnariat.

L'an dernier, le Président du Conseil d'Administration avait pu arguer d'une demande trop tardive d'intéressement supplémentaire au titre des résultats de l'exercice clos, la demande ayant été formulée après l'arrêté des comptes par le Conseil...

la Cour de Cassation rejette le pourvoi. La condamnation des anciens dirigeants est définitive

Rédigé par Stéphanie CRESPIN le 21 janvier 2025. Publié dans Communiqués de Presse.

« La CFE-CGC Orange se félicite du rejet du pourvoi en cassation des anciens dirigeants. Les anciens dirigeants sont désormais définitivement coupables de harcèlement moral. Nos premières pensées vont aux familles des victimes de la violence sociale...

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