Courrier : Régressions du nouvel accord Santé Prévoyance des salariés de droit privé, en vigueur depuis le 1er janvier 2026

Rédigé par CFE-CGC Orange le 22 mai 2026. Publié dans Protection Sociale.

La CFE-CGC Orange alerte sur les régressions du nouvel accord Santé/Prévoyance Depuis le 1er janvier 2026, la CFE-CGC Orange constate que le nouvel accord Santé/Prévoyance des salariés de droit privé s’accompagne de régressions concrètes pour les...

Protection Sociale

Droits humains et non-discrimination : les engagements d’Orange exigent une réponse

Rédigé par CFE-CGC Orange le 19 mai 2026. Publié dans Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination.

La CFE‑CGC Orange interpelle le Président du Conseil d’Orange sur l’absence de réponse à sa demande concernant la protection des personnes LGBT+ au Sénégal, et exige des clarifications immédiates sur la mise en œuvre réelle des engagements droits humains...

Le dialogue social sous contrôle - Arnaud Mias - Séminaire printemps 2026

Rédigé par CFE-CGC Orange le 11 mai 2026. Publié dans Nos séminaires.

Lors de notre séminaire CFE-CGC Orange des 30 et 31 mars dernier, nous avons accueilli Arnaud MIAS, Sociologue et Vice-Président Recherche de l'Université Paris-Dauphine, qui est venu partager quelques idées sur le thème Le dialogue social sous...

Conditions de Travail et Santé Vidéo à la une

L’ADEAS et la CFE-CGC Orange ont saisi les autorités financières à l’encontre d’Amundi

Rédigé par Eric DUPOND le 7 mai 2026. Publié dans Administrateur Personnel Actionnaire 2025.

  Le 2 avril la CFE-CGC Orange, a écrit à Christel Heydemann et à l’AMF pour dénoncer le manque de transparence, les coûts facturés par Amundi et la gestion archaïque de nos fonds. Nous avions demandé l’ouverture de négociations pour moderniser...

Participation, Intéressement et Actionnariat Protection Sociale Lettre de l'épargne et de l'actionnariat

L'adaptation au changement climatique - Ilian Moundib - Séminaire printemps 2026

Rédigé par CFE-CGC Orange le 30 avril 2026. Publié dans Nos séminaires.

Lors de notre séminaire CFE-CGC Orange des 30 et 31 mars dernier, nous avons accueilli Ilian Moundib, Ingénieur en Résilience Climatique, qui est venu partager quelques idées sur le thème de l’Adaptation au changement climatique. La Responsabilité...

Responsabilité Sociale et Environnementale

Poudre aux yeux, aucun élément concret : pourquoi la CFE-CGC refuse de signer l'accord QVCT

Rédigé par CFE-CGC Orange le 27 avril 2026. Publié dans Conditions de Travail et Santé.

La CFE-CGC dénonce un accord QVCT sans ambition, qui ne répond ni aux attentes des personnels, ni aux enjeux réels de santé et de conditions de travail. Derrière quelques annonces sur des sujets nouveaux, la Direction se contente surtout de reprendre...

Les salariés grands oubliés de la vente à la découpe de SFR  :  La CFE-CGC télécoms met en demeure les 4 opérateurs

Rédigé par Eric DUPOND le 23 avril 2026. Publié dans Administrateur Personnel Actionnaire 2025.

Orange ne prévoit pas de reprendre de salarié de SFR, tout comme Iliad très probablement. Bouygues en reprenant SFR business et quelques infrastructures devrait reprendre une toute petite partie des personnels, mais à quelles conditions ? Dans...

Conditions de Travail et Santé Economie et Réglementation des Télécoms Numérique Comité Groupe France Responsabilité Sociale et Environnementale

La concurrence sprinte et Orange choisit le surplace : la réponse de Christel Heydemann à notre courrier sur le satellite.

Rédigé par Eric DUPOND le 15 avril 2026. Publié dans Economie et Réglementation des Télécoms.

Nous avons écrit à Christel Heydemann pour nous émouvoir des accords entre MasOrange & Starlink et de l’absence de stratégie d’Orange dans les télécommunications par satellite. Dans sa réponse elle souligne la politique d’expérimentation...

Economie et Réglementation des Télécoms Europe et International Numérique

Editorial : Affrontement social en vue face à tant d'injustice

Rédigé par Sébastien Crozier le 10 avril 2026. Publié dans Nos Éditoriaux.

La Directrice Générale d’Orange demande à percevoir une rétribution qui dépasse les 5 millions d'euros annuels (soit 50% de plus qu'à son arrivée), composée de bonus, de retraite chapeau et d'un nombre croissant d'actions gratuites, sans oublier...

Conditions de Travail et Santé Participation, Intéressement et Actionnariat Rémunération Lettre de l'épargne et de l'actionnariat