SAISIE SUR SALAIRE – Pourquoi la DO AG est-elle injustement sanctionnée ? C’est par ces mots laconiques que près de 90% des personnels de la DO Antilles-Guyane ont eu la mauvaise surprise d’apprendre la saisie d’un montant pouvant aller jusqu’à plusieurs centaines d’euros, sur leur bulletin de paie de septembre. Aujourd’hui, le système complexe mis en […]
New Bordeaux, New Pessac : L’avis sur la Prise à Bail est rendu Flash-Back : CSE de Mai, La Direction présentait les projets de prise à bail « New Bordeaux » et « New Pessac » et le projet de cession du site dénommé Bordeaux Château d’eau (CHE) dans le cadre du projet du SDIT […]
Bilan social et NAO : derrière les chiffres, quelle réalité ? Chaque année, la Direction publie son bilan social et son bilan NAO : des dizaines de chiffres, d’indicateurs et de données… pas toujours simples à décrypter. La CFE-CGC a croisé et analysé ces deux bilans pour vous en proposer une lecture claire et concrète. […]
En 1986, un certain Michel Colucci plus connu sous le nom de Coluche s’exprimait au sujet de sa célèbre association les Restos du Coeur : il expliquait que si l’on s’organisait bien, on devrait pouvoir nourrir tout le monde correctement, sans que cela pose de problème particulier à l’ensemble de la communauté. À la CFE-CGC, […]
Alerte DEAG-DTAG-DMSC : Des constats clairs, des attentes fortes ! En juillet 2025, plusieurs salariés de la DEAG nous ont fait part de problèmes organisationnels récurrents et de l’impact sur leur personne. La CFE-CGC a donc déclenché immédiatement une Alerte auprès de la Direction pour connaitre les conséquences psycho-sociales ; cette investigation a permis aux salariés de la […]
Découvrez l’essentiel du CSEE DOGO du mois de juillet 2026 avec au sommaire : Le dossier de l’urgence : une méthode qui érode la confiance et la responsabilité Les défis persistants de la prévention chez Orange : un appel à la responsabilité Manipulation des tableaux de service : une attaque contre l’équilibre vie pro/vie perso […]
Information sur la dénonciation d’usage et la mise en conformité des déclarations d’heures complémentaires, heures non majorées, heures supplémentaires et des compensations d’attente d’astreinte indues pour les salariés du Pôle Obligation Légale de Caen réalisant l’astreinte. Le document qui nous est présenté est, en miroir, celui soumis au CSEE Île-de-France. Pourtant, le contexte n’est pas […]
Consultation sur le bilan HSCT 2025 de la DO Grand Ouest Nous constatons, après l’analyse des bilans HSCT 2025 des unités opérationnelles, que les actions de prévention primaire restent insuffisantes, comme pendant les 5 années écoulées. Si certaines commissions SSCT montrent une amélioration du travail collectif, cela ne se traduit pas encore par une politique […]
Consultation sur le projet de modification du tableau de service de 3 boutiques La Direction a tenté de remettre en cause à travers des modification de tableaux de service, et ce sans justification valable, des équilibres pourtant essentiels pour les salariés. Cet usage des samedis en Bretagne ne peut pas être balayé d’un revers de […]
Fin des présentations des 3 Projets de REORG ! Des questions inquiétantes sur l’avenir des salariés et de l’organisation …. tout ceci sans compensation financière. Le 9 juillet 2026 : à l’issue de la clôture des présentations des 3 projets de transformation en CSE, un sentiment de déception, de surprise et surtout d’inquiétude domine parmi […]
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
