Information Consultation prise de poste préventeur (3 recrutements : 2 en CDI et 1 en CDD) La CFE-CGC a voté favorablement aux trois recrutements de préventeurs. Ces recrutements sont cruciaux pour renforcer la prévention des risques professionnels, en apportant des moyens humains adaptés. Le Code du travail impose à l’employeur de garantir la sécurité et la […]
Information consultation au titre du bloc 3 (politique sociale, emploi et conditions de travail) : Rapport Egalité Professionnelle 2025 Pour la CFE-CGC, l’égalité professionnelle ne se limite pas à des chiffres. Le rapport de situation comparée (RSC) est un outil essentiel pour mesurer les écarts et suivre l’efficacité des actions. La CFE-CGC défend une égalité réelle […]
Information consultation au titre du bloc 3 (politique sociale, emploi et conditions de travail) : Rapport Handicap 2025 Il y a des progrès, notamment sur les recrutements en CDI et les promotions, mais certains écarts restent préoccupants. La formation : Un taux d’accès à 90 % peut sembler rassurant, mais les salariés en situation de […]
Site CSE DOGSO bloqué : la CFE-CGC fait voter sa réouverture Depuis plusieurs jours le site du CSE de la DO GSO est fermé à la suite du piratage du site du CSEC. Cette fermeture a pour effet de bloquer l’ensemble des prestations gérées par notre CSE. En cette période post vacances et en pleine rentrée […]
Découvrez l’essentiel du CSE DOGNE de septembre 2026, avec au sommaire: Bilan Égalité Pro 2025 Projet de changement des horaires de la boutique de Noyelles Godault Projet de libération des surfaces de Laennec CDA et réaménagement des salariés après travaux Pour en savoir plus,cliquez CR CSE DOGNE Septembre 2026
Ce rapport annuel dresse un état des lieux de la situation comparée des conditions d’emploi, de formation, de rémunération et d’organisation du travail entre femmes et hommes au sein de notre DO Grand Nord Est. Il s’appuie sur des indicateurs précis, avec pour objectif d’identifier les axes d’amélioration pour renforcer l’égalité professionnelle, sans omettre la […]
Le dernier ajustement des tableaux de service date de plus de 5 ans. Depuis, les mouvements des conseillers ont permis quelques modifications, mais cela reste insuffisant pour répondre aux besoins actuels et à l’évolution de l’activité commerciale. Des déséquilibres sur certaines journées entraînent de nombreuses sollicitations managériales pour ajuster temporairement les horaires, avec des difficultés […]
Ce projet s’inscrit dans les orientations immobilières du groupe. Les travaux démarrant en janvier 2027, Il prévoit, à horizon juin 2027, le réaménagement des espaces de travail de Schiltigheim Laennec CDA, après rénovation par le bailleur des surfaces louées selon un cahier des charges établi à partir de notre expression de besoin. 69 occupants concernés […]
Une fausse joie, un e-mail trompeur et un couperet administratif : entre la règle des 15 minutes à pied et la réalité du terrain, il n’y pas qu’un seul pas… Vos élus CFE-CGC Orange Grand Ouest défendent une évidence : le droit au choix. La gestion déléguée de la restauration collective suscite des tensions et […]
La CFE-CGC a interpellé la Direction sur plusieurs priorités pour 2026 concernant la DTOF : Les horaires de travail des techniciens La multi-compétence technique et ses impacts sur les équipes Le projet Primo V2 et ses conséquences sur les activités, les périmètres d’intervention et les astreintes Les règles de télétravail et leur application aux salariés […]
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
