Diversité

L’impact cognitif de l’IA au travail ne se résume pas au gain de temps : l’intelligence artificielle transforme aussi la manière d’apprendre, d’exécuter et de vérifier les tâches. Dans cette intervention, Mohamed Senhadji, ingénieur en sciences cognitives et cofondateur de Hu-Ma Shift, invite les entreprises à examiner quelles compétences elles délèguent à la machine et […]

Le 21 septembre dernier, l’Association #Balance ton stage a publié les résultats de la première enquête nationale consacrée aux violences sexistes et sexuelles vécues par les étudiantes et étudiants en stage ou en alternance. Les résultats ont révélé que ces salariés sont nombreux à subir ce type de violences lors de leur période en entreprise. […]

 Connaître le salaire moyen de sa catégorie, voir une fourchette dans chaque offre d’emploi, exiger des explications sur un écart : le projet de loi qui transpose la directive européenne sur la transparence des rémunérations ouvre de nouveaux droits. Dans le groupe Orange, ils concerneront les 74 000 personnels, salariés comme fonctionnaires. D’où vient ce […]

  Le 1er octobre 2026, l’Inclusiv’Day fêtait  ses 10 ans d’existence lors de sa journée annuelle qui s’est tenue au cœur du Palais des Congrès de Paris. De nombreux invités, de tous horizons, (ministres, Président du medef, chefs d’entreprises, experts, ..) sont venus s’exprimer aux cours de différents évènements : Des Conférences : 50 ans […]

I/ Progression et résultats majeurs : Le taux d’emploi des travailleurs handicapés (TH) atteint 8,45 %, bien au-delà de l’obligation légale de 6 %, grâce à une forte reconnaissance (509 RQTH en 2025). La majorité des recrutements (CDI, CDD, alternance) respecte les objectifs fixés, avec une légère sous-cible sur les CDD. La consolidation des situations […]

  Cette journée trouve son origine dans le mouvement World with Women!, lancé à Paris lors du sommet ChangeNow, qui s’inspire directement de la grève des femmes islandaises en 1975, grève au cours de laquelle 90% des femmes avaient cessé le travail pour réclamer l’égalité.    Ce mouvement mondial appelle les femmes qui le peuvent […]

Déposé au Sénat le 10 septembre 2026, le projet de loi sur la transparence des rémunérations contient une avancée majeure pour les 13 000 fonctionnaires d’Orange SA : ils seront soumis aux mêmes règles que les salariés en matière d’égalité salariale femmes-hommes et de transparence des rémunérations. Pourquoi un article spécifique ? Chez Orange, 13 […]

Chaque mois les représentants du personnel CFE-CGC Orange (élus CSE, membre CSST, RP, DS) ont rdv avec Karine Rieux, Référente dans la lutte contre le Harcèlement sexuel et les Agissements Sexistes du CSE Orange Business, pour une sensibilisation « Entre les lignes » afin de mieux connaître les VSST, savoir comment agir et accompagner une […]

Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]

Chez Orange, la question du statut des fonctionnaires revient avec force parce qu’elle touche à la fois l’emploi public, les règles internes et la place du groupe face au secteur privé. Depuis plusieurs années, les effectifs sous statut diminuent, tandis que l’entreprise accélère ses chantiers de transformation et de réforme. Le sujet dépasse la seule […]