Fonctionnaire ou CDI chez Orange : même travail, même salaire ?

  • Les experts de la CIT Egalité Professionnelle

Déposé au Sénat le 10 septembre 2026, le projet de loi sur la transparence des rémunérations contient une avancée majeure pour les 13 000 fonctionnaires d’Orange SA : ils seront soumis aux mêmes règles que les salariés en matière d’égalité salariale femmes-hommes et de transparence des rémunérations. Pourquoi un article spécifique ? Chez Orange, 13 […]

Le site du CSEC est en panne ; quelles conséquences pour les salariés Orange !

  • Commission Interne Thématique ASC

Depuis le 31 aout, le site du CSEC est en panne suite à un piratage. L’attaque est suffisamment sérieuse pour que le CSEC prenne la décision de fermer définitivement le portail d’accès aux prestations ASC mutualisés – et de ce fait l’accès à l’ensemble des portails des CSE en gestion mutualisé …. Et lance dans […]

Courrier Organisation ORP suite cession 2,5% du capital d’Orange par Bpifrance

  • Arnaud Fages

Le 31 juillet, Bpifrance a annoncé la cession de 66,5 millions d’actions Orange à des investisseurs qualifiés ou institutionnels. Cette opération représente environ 2,5% du capital d’Orange, pour un montant total d’environ 1,1 milliard d’euros. Selon les dispositions rappelées par la CFE-CGC Orange, cette cession entre dans le périmètre des opérations déclenchant une Offre Réservée […]

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Prime de Partage de la Valeur (PPV) : La CFE-CGC Orange demande une nouvelle prime pour le second semestre 2026

  • Nicolas TRIKI

PPV S1 2026 : un dispositif insuffisant et inéquitable, Un pouvoir d’achat de plus en plus dégradé pour les personnels, Des résultats S1 annoncés en nette progression avec des objectifs annuels réévalués La CFE-CGC Orange demande une juste rétribution des personnels d’Orange. « Comparé au nouveau plan d’actions gratuites LTIP destiné aux cadres dirigeants, qui a […]

Offre Réservée aux Personnels à la suite de la cession de 2,5% du capital par Bpifrance

  • Service de Presse CFE-CGC Orange

La CFE-CGC Orange demande l’application des dispositions légales imposant une Offre Réservée aux Personnels à la suite de la cession de 2,5% du capital par Bpifrance   Une confiance limitée dans l’avenir En cédant 2,5% du capital d’Orange au cours de 16,57€, Bpifrance prend acte que le cours de bourse d’Orange a atteint un palier […]

Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

  • CIT LOGEMENT

Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]

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Performance et robustesse peuvent elles se conjuguer ?

  • Claudine ROUSSEAU

Thème : la renaissance économique et la notion de performance et robustesse : objectifs, solutions, conjugaisons possibles ? Une table ronde inspirante avec Areski Prieux et Olivier Lluansi Lors du 39ème Congrès de la CFE-CGC le 11 Juin dernier, les participants ont eu l’occasion d’entendre les deux orateurs partager leurs expériences sur le thème proposé. […]

Demande de réouverture des négociations salariales 2026

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC Orange appelle à la réouverture des négociations salariales 2026 dans un contexte marqué par un retour des tensions inflationnistes et une dégradation du pouvoir d’achat des salariés. Baisse de l’intéressement et de la participation, incertitudes économiques liées aux tensions internationales, décalage croissant avec les rémunérations des dirigeants : les équilibres initiaux ne sont […]

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Votre PPV, mieux vaut tard que jamais !

  • Stéphane Gouriou / Aranud Pasquer

Annoncée en février, il aura fallu 5 mois pour enfin toucher la fameuse PPV ! Alors qu’elle était annoncé comme un bonus, cette prime ne compense pas la participation et l’intéressement en berne des salariés d’Orange SA, avec près de 40 % de moins qu’en 2025 (cf notre article sur le sujet : LEA-2026-1) Initialement d’un montant […]

À la Une

Quality Jobs Act : comment l’Union européenne veut encadrer l’intelligence artificielle au travail

  • CIT Numérique

La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]