Flash info de l’été #1 : Chez OBS SA , le mécontentement grandit. Alors que nombre de nos métiers sont sous haute tension, que le marché de l’informatique exige des ajustements précis pour retenir les compétences clés, la Direction d’OBS s’enferme dans une politique de rigueur salariale qui décroche de la réalité. Pour la CFE-CGC, […]
Bonne nouvelle : grâce à l’avenant signé le 11 mai 2026, les salariés de l’UES OBS pourront désormais verser tout ou partie de leur Prime de Partage de la Valeur (PPV) sur le PER COL Orange. Lire en version PDF Ce qui devient possible Vous pourrez choisir de placer votre PPV sur votre PER COL […]
Les négociations s’annonçaient périlleuses Lire en version PDF Depuis un certain moment, la direction n’a de cesse de nous dire que le contexte économique est morose et que l’entreprise vit des moments difficiles avec un EBITDAaL largement en dessous des attendus. La CFE-CGC Orange, avait prévu de solides arguments à faire valoir lors de cette […]
L’intéressement : décevant pour OBS SA et Enovacom, exceptionnel pour OCD L’intéressement, qui repose sur les performances sociales et économiques de l’entreprise, a été en deçà des attentes pour OBS SA et ENOVACOM, mais a encore une fois été exceptionnel pour OCD. Ce mécanisme, qui doit légalement garantir une rémunération variable et incertaine, se base […]
Les salariés d’OBS SA continuent de s’adapter : Réorganisations, transformations, objectifs élevés… Leur engagement est réel et la question de sa reconnaissance reste au cœur des négociations NAO. Lire en version PDF Ce que la CFE-CGC Orange a demandé pour mieux reconnaitre le travail des équipes ✔ +3 % minimum pour les bas salaires ✔ […]
La Direction avait initialement annoncé une Prime de Partage de la Valeur de 1 000 € brut.Très vite, les organisations syndicales ont exprimé leur désaccord. En effet, ce montant ne compensait pas la baisse significative de la participation ni la baisse, voire l’absence, d’intéressement pour certains salariés.Face aux réactions des représentants du personnel, la Direction […]
Pour rappel, les NAO se déroulent en deux étapes, la première la NAO centrale valable pour les trois établissements de l’UES (Orange CyberDéfense SAS, Orange Business Services SA et Enovacom SASU) donne le cadre commun, la seconde la NAO établissement fixe quant à elle les pourcentages d’augmentation spécifique à chaque établissement. Lire notre communication en […]
La CFE-CGC est fière d’avoir signé, fin 2025, un nouvel accord handicap pour les salariés de l’UES OBS.Objectif : se rapprocher du seuil légal de 6 % de salariés en situation de handicap et renforcer l’inclusion.Pour l’entreprise, cet accord a pour objectif de réduire la forte contribution légale liée à la non-atteinte de ce taux […]
Bilan 2025 et Perspectives 2026 : La CFE-CGC à vos côtés À l’aube de cette nouvelle année, vos représentants de la CFE-CGC tiennent à vous adresser leurs meilleurs vœux. C’est aussi l’occasion de dresser le bilan de l’année écoulée et de se projeter sur les défis qui nous attendent en 2026. Retrouvez notre communication PDF […]
La Direction vient de confirmer ce que nous redoutions : le dispositif de prime pour la pose de Jours de Repos (JR) en période d’intercontrat ne sera pas prolongé au-delà du 31 décembre 2025. C’est une décision que nous jugeons incompréhensible et qui constitue un véritable retour en arrière. Retrouvez notre communication en version PDF […]
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
