Reconnaissance : Des attentes toujours fortes chez OBS SA

Les salariés d’OBS SA continuent de s’adapter : Réorganisations, transformations, objectifs élevés…

Leur engagement est réel et la question de sa reconnaissance reste au cœur des négociations NAO.

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Ce que la CFE-CGC Orange a demandé pour mieux reconnaitre le travail des équipes

✔ +3 % minimum pour les bas salaires

✔ 2,5 % d’augmentations individuelles

✔ priorité aux salariés non augmentés depuis 3 ans

✔ un intéressement minimum garanti de 800 €

✔ l’ouverture de discussions sur des ASA supplémentaires (comme en maison mère)

Ce que propose la direction à ce stade

• 1,3 % d’augmentations individuelles
• 0,1 % pour l’égalité professionnelle
• 0,2 % pour promotions et hors cycle

➡ soit 1,6 % de la masse salariale

Une enveloppe de prime exceptionnelle de 400 K€.

Pour la CFE-CGC Orange, ces mesures restent encore éloignées des attentes exprimées par les salariés.

La négociation continue

Une nouvelle réunion NAO aura lieu le 19 mars 2026.

La CFE-CGC Orange continuera de porter :

• le pouvoir d’achat
• la reconnaissance de l’engagement des équipes
• un dialogue social utile et constructif

Parce que c’est votre investissement qui fait la force d’OBS SA.

Élections professionnelles 2026 :

Les candidatures sont ouvertes !

Envie de vous engager, de défendre vos collègues et de faire bouger les choses ?

C’est le moment de vous lancer : rejoignez-nous !

? Intéressé(e) ? Contactez-nous :

• OBS SA : Olivier Guyonnet, Julien Civray, Karine Parlier
• OCD France : Ali Ghellab
• Enovacom : Pierre Corsetti

Ne restez pas spectateur : faites entendre votre voix !

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