Périmètres

Sondage CFE-CGC sur le Mercato et les nouveaux portefeuilles Nomades Pro-PME de GSE (attribués au 1er juillet 2026) : un lancement raté, confirmé explicitement par les vendeurs… et implicitement par la direction ! Les résultats sont sans appel : 84% des nomades de GSE ne se voient pas atteindre leurs objectifs, 81% estiment ne pas […]

Projet ACE :  Lors de la bilatérale du 1er octobre 2026 consacrée au projet ACE (Évolution de l’adressage commercial du marché Entreprises), la CFE-CGC a relayé les inquiétudes des équipes sur l’évolution des métiers, les rémunérations, les portefeuilles clients et les conditions de mise en oeuvre. La commission Entreprise du CSEC a d’ailleurs rendu, le […]

Alors que tout salarié devrait pouvoir déjeuner dans le calme en prenant le temps nécessaire, le service de restauration du site Rennes Atalante cumule tous les défauts : manque de place, locaux inadaptés, offre limitée, cadences infernales. A cela s’ajoutent des conditions de travail déplorables pour les personnels de Sodexo, la société de restauration du […]

Au sommaire de l’actualité Orange Wholesale vue par les élus CSE : 1/ Perspectives 2028 chez Orange Wholesale. Toujours moins de salariés … pour la même charge de travail. 2/ Bilan de l’activité Orange Wholesale : S1 2026. Reconnaitre la performance et préparer durablement l’avenir. 3/ Part variable des commerciaux OWF: la Direction peut-elle modifier […]

Toujours moins de salariés pour la même charge de travail Les contraintes des services RH limitent les embauches externes et l’accompagnement des transformations. OW a besoin de 140 à 240 recrutements pour le maintien de l’activité actuelle, soit un écart de près de 10% entre les besoins des activités et le personnel présent. 62% des […]

Reconnaître la performance, préparer durablement l’avenir OWF: la CFE-CGC souligne la « très bonne performance » d’OWF, la bonne exécution des projets engagés et les progrès réalisés en matière de fiabilisation, de qualité opérationnelle et de simplification du modèle Fibre. Elle s’appuie sur des actions durables, mais aussi sur des contributions en partie non récurrentes (comme […]

Le CSEE OW donne un avis Négatif et exprime ses réserves Le projet d’évolution de la rémunération variable d’une partie des commerciaux d’Orange Wholesale France repose sur le passage de PVV en PVM… moins de 2 ans après la décision inverse… Une perte de plusieurs milliers d’euros de rémunération Un changement d’intitulé de poste … […]

Vous avez été très nombreux à nous solliciter sur ce contrôle des Titres Restaurant pour le Télétravail (TTVR) réalisé par la Direction. (lire notre tract avec les consignes sur le sujet). Le CSE OW délègue toute sa Restauration à la Direction… Savez-vous que 11 des 15 CSE d’Orange (dont CSE OW piloté par la CFDT) […]

« Réorchestrations » de Gardens Un dossier d’information mal renseigné : Des chiffres qui ne concordent pas d’une page à l’autre, des plans qui manquent ou sont erronés, vos élus CFE-CGC se sont étonnés ( mais le sommes-nous vraiment ?) que la Direction leur présente un dossier aussi mal traité dans les faits. Cela montre au mieux […]

Ce qu’il faut retenir du CSE de septembre 2026 Lors du CSE DOAG des 22, 23 et 24 septembre, les élus ont examiné trois projets de réorganisation et les conclusions de l’expertise INDIGO sur leurs conséquences pour le travail et la santé des salariés. L’enjeu n’est pas seulement de changer les organigrammes : c’est de […]