NAO 2026 chez Orange : la CFE-CGC dresse un bilan critique de la négociation annuelle obligatoire (NAO) et demande la réouverture des négociations salariales. Inflation supérieure aux augmentations accordées, intéressement et participation en baisse, écarts de rémunération avec la Direction : notre tract détaille ces constats et nos revendications.
Votre rémunération vous permet-elle de vivre aussi bien qu’il y a quatre ans ? Pour la CFE-CGC Orange, la réponse est non pour des dizaines de milliers de personnels du groupe : selon l’organisation syndicale, l’inflation cumulée de 2022 à 2025 a dépassé les augmentations générales accordées sur la même période.
En 2026, le recul se poursuivrait. Le taux directeur de la NAO est fixé à 2 % : le tract de la CFE-CGC Orange rappelle que 1,6 % du budget est laissé à la main des managers pour les cadres, tandis que la mesure collective est ciblée sur les salaires inférieurs ou égaux à 35 000 euros. Dans le même temps, selon l’organisation syndicale, l’intéressement et la participation baissent de 41 %, sans compensation par la négociation.
À retenir :
- Taux directeur : 2 %.
- Mesure collective : 400 € pour les salariés de droit privé dont la rémunération est inférieure ou égale à 35 000 €, rétroactive au 1er janvier 2026.
- Demande de la CFE-CGC Orange : réouverture des négociations, formulée par courrier en juin 2026.
Le tract met également en regard le sort des personnels et celui des dirigeants : primes de la direction générale calculées à 112 % de l’objectif, quand l’ensemble des collaborateurs atteint 93 % du sien ; actions gratuites pour environ 1 000 cadres dirigeants. Il cite pour ces chiffres les documents de l’Assemblée générale 2025 et le Rapport intégré du groupe.
Nous abordons aussi la situation des experts bloqués au sommet de leur palier, des fonctionnaires privés de reconnaissance de leur expérience, ainsi que le déroulement de la négociation et des référendums, jugé peu loyal par l’organisation.
En juin 2026, la CFE-CGC Orange a demandé formellement à la Directrice générale la réouverture des négociations salariales, en invoquant trois motifs :
NAO 2026 chez Orange : la CFE-CGC dresse un bilan critique de la négociation annuelle obligatoire (NAO) et demande la réouverture des négociations salariales. Inflation supérieure aux augmentations accordées, intéressement et participation en baisse, écarts de rémunération avec la Direction : notre tract détaille ces constats et nos revendications. Pouvoir d’achat : le constat de […]
