Le projet d’évolution de la rémunération variable d’une partie des commerciaux d’Orange Wholesale France repose sur le passage de PVV en PVM… moins de 2 ans après la décision inverse…
Sous couvert d’une impossibilité de définir des KPIs clairs, la direction campe sur des positions de principe unilatérales en balayant d’un revers de main les préoccupations des salariés sur : leur perte de motivation, la perte de leur pouvoir d’achat, la modification de leur intitulé de poste.
A l’initiative de la CFE-CGC, les élus ont demandé des garanties concernant les conséquences individuelles du projet, de reprendre la négociation et la prise en compte des métiers et des classifications. Les élus CFE-CGC ont également appelé à un dialogue approfondi avant toute mise en œuvre et a alerté sur le sentiment d’iniquité que le projet suscite déjà.
Cette évolution pourrait faire précédent et ouvrir la voie à d’autres changements unilatéraux pour d’autres équipes commerciales. La transparence, l’équité et le dialogue y compris devant le CSE doivent donc guider cette évolution, comme toute transformation future.
Contactez vos élus CFE-CGC pour défendre les intérêts et obtenir des garanties concrètes avant toute modification du contrat de travail. Un refus de signer un avenant au contrat de peut avoir de lourdes conséquences.
Elections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) Les élections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) d’Orange, destinées aux salariés de droit privé d’Orange auront lieu du 7 au 10 décembre 2026. Vous avez le pouvoir de vous mobiliser et de nous confier votre vote pour défendre tous les personnels qui seraient injustement accusés. Parce qu’une sanction disciplinaire, […]
