Image Enrique via Pixabay Extrait de la Lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat Salariés #2/2025 Les accords d’intéressements et les montants versés aux personnels varient beaucoup entre les entités du Groupe Orange (filiales / maison mère, et entre filiales). Lorsque les indicateurs sont complexes, on peut se demander s’ils incitent vraiment les personnels à s’engager, […]
Image Charles Thompson via Pixabay Extrait de la Lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat Salariés #2/2025 Ce panorama de l’intéressement versé dans les filiales en 2025 au titre des résultats 2024 permet aux personnels d’identifier s’ils ont bien bénéficié de l’intéressement prévu dans leur entité, et d’établir des comparaisons, y/c avec la maison mère. Pour […]
Retrouvez notre tract La CFE-CGC ne peut cautionner des mesures salariales trop éloignées de l’attendu Une prime d’intéressement médiocre, aucune revalorisation des tickets restaurant, des forfaits de mobilité durable et des remboursements des forfait repas, et maintenant une enveloppe d’augmentation individuelle faible, la CFE-CGC dit STOP Des réorganisations brutales au mépris des salariés ! La CFE-CGC […]
Les filiales OBS sont soumises à des modalités différentes de la maison mère Orange SA en ce qui concerne l’épargne salariale Retrouvez notre tract : les_conseils_de_la_cfe_cgc_ues_obs.pdf Participation L’accord de participation est un accord Groupe Orange. Les montants et les périodes de choix sont identiques à ceux de la maison mère, mais il n’y a aucun abondement […]
Retrouvez notre tract ici : communication_interessement_2025.pdf L’intéressement, décevant pour OBS SA, en retrait pour ENOVACOM et exceptionnel pour OCD. Un accord d’intéressement doit permettre une rétribution basée sur les performances sociales et économiques de l’entreprise avec une formule de calcul dont les éléments pris en compte doivent assurer un caractère variable et incertain. Cette année, suivant […]
Retrouvez notre tract ici : tract_nao_2025.pdf Après une signature de l’accord GEPP au niveau du GROUPE ORANGE, c’était avec confiance que la CFE-CGC UES OBS abordait cette première partie de la négociation annuelle obligatoire en deux étapes. Cette première phase (NAO au niveau de l’UES) a pour but de cadrer les négociations à venir pour les […]
En ce début d’année, toute l’équipe CFE CGC de l’UES OBS vous souhaite le meilleur pour vous et vos proches. Que cette année soit synonyme de santé, bonheur et réussite. Puissiez-vous vous épanouir aussi bien professionnellement que personnellement. C’est une année plein de défis qui démarre. La CFE CGC UES OBS est là ! Nouvelle […]
Retrouvez tous les détails ici : Les TIPS de décembre 2024 Voici trois rappels de vos droits à votre disposition à faire en décembre : Forfait Mobilité Durable (Avant le 6 décembre !) Abondement PEG Compte épargne temps
La CFE-CGC de l’UES OBS vous souhaite une belle rentrée ! Et à cette occasion vous dresse un bilan de ses actions lors de ces premiers 18 mois de mandature. Retrouvez notre tract complet ici : bilan_septembre_2024 Dans un contexte compliqué, malgré une très forte croissance du marché de l’IoT et du cloud en France et dans […]
Pourquoi renégocier le CET ? Un peu de contexte ! La direction a convoqué les organisations syndicales de l’UES OBS, en indiquant sa volonté ferme de modifier l’accord régissant le Compte Épargne Temps. Elle souhaitait : Redonner au CET son usage premier : épargner du temps. Diminuer le coût du dispositif L’absence de signature de cet […]
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
