OBS SA (UES OBS)

Retrouvez notre communication : rupture_conventionnelle.pdf Dans un contexte de résultats qui ne sont pas à la hauteur des attendus et de nombreux salariés en situation d’intercontrat, l’entreprise peut vous proposer une rupture conventionnelle. Nous avons assisté ces derniers mois, un nombre croissant de salariés. Faites-vous accompagner Tout d’abord, quelques rappels légaux : Dans le cadre d’une rupture conventionnelle, […]

Retrouvez notre communication : Teletravail.pdf Depuis 2020, le télétravail fait partie de notre quotidien. Bien utilisé, il allège les trajets, améliore et facilite L’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et contribue à l’efficacité. Mal cadré, il fragilise les collectifs et génère des conflits interpersonnels. Pour donner suite à vos différentes interrogations, la CFE-CGC UES OBS fait le point, […]

Retrouvez notre communication : Négo handicap Handicap au travail : la fin des accords agréés doit nous faire passer à la vitesse supérieure ! L’exonération disparaît, l’obligation reste. Fin 2025, l’accord handicap agréé s’arrête. Ainsi, à partir de 2026, l’entreprise paiera la contribution d’Obligation d’Emploi des Travailleurs en situation de Handicap (OETH). Si nous restons sous […]

Au sommaire ce mois-ci, le résumé du CSE de septembre 2025 Avis du CSE et de la CFE-CGC sur le bilan restauration 2024 Consultation sur le projet de déménagement des salariés OBS SA des sites de Lyon Cité Internationale vers le site de Lyon Gailleton et au réaménagement du site de Lyon Gailleton. Information sur […]

OBS SA et ENOVACOM en difficulté, dynamique soutenue chez OCD France. Retrouvez notre communication : Résultats S1 2025 Résumer les résultats du 1er semestre sur l’UES OBS en une phrase est simple : Tout va mal, sauf chez OCD ! Une baisse du chiffre d’affaires par rapport au 1er semestre de 2024 OBS SA (-7,4 % à 522,8 […]

Retrouvez notre communication : Heures supp et congés spéciaux Heures supp, comment ça marche ? Le premier élément important à prendre en compte pour faire valoir ses droits au paiement des heures supplémentaires (ou complémentaires en cas de temps partiel) est qu’elles doivent avoir préalablement été demandées ou acceptées par le manager.Pour ce faire, soit le manager […]

Retrouvez notre communication : Négociation d’un dispositif incitatif de prise de jours de repos.pdf Dans le cadre du projet de fusion de Business & Décision SAS au sein d’OBS SA, le 29 juillet 2022, direction et organisations syndicales ont convenu d’engager une négociation visant à étendre à l’ensemble du périmètre d’OBS SA le dispositif incitatif de […]

Retrouvez notre communication : mutuelle_-_prevoyance.pdf  A mi-parcours de l’année, lors de la commission de suivi des régimes obligatoires santé et prévoyance, les élus CFE-CGC se félicitent d’un net redressement de l’équilibre financier des comptes. Rappel de la situation antérieure Concernant la Mutuelle Santé, depuis quelques années, l’équilibre financier était mis à mal, malgré les efforts déjà […]

Retrouvez notre communication : signature_avenant_interessement.pdf Après la douche froide de ce début d’année avec le maigre intéressement pour OBS SA et l’intéressement mitigé pour Enovacom, il était impératif pour la CFE CGC de défendre avec force les intérêts de toutes et tous à l’occasion des négociations de l’avenant à l’intéressement pour 2025. Un contexte défavorable […]

Retrouvez notre communication : communication_ocean_0625.pdf Le 6 mai dernier, les 3 organisations syndicales ont demandé l’ouverture de négociations. Pour le moment, la position de la direction reste ferme : c’est un non ! La direction exclut d’éventuelles négociations : Elle ne souhaite pas assumer la vente des activités de cette société achetée 10 ans plus tôt. De plus, […]