4,05 % d’augmentations cette année ! Face à l’inflation et au risque de départs importants due à une concurrence agressive accrue, la CFE-CGC a su faire valoir l’importance d’une enveloppe d’augmentation pour la première fois supérieure à Orange SA.Cette enveloppe offrira une marge de manoeuvre suffisante pour répondre aux principaux enjeux de l’entreprise : réduction […]
L’intéressement, un pari gagnant. Un accord d’intéressement doit permettre une rétribution basée sur les performances sociales et économiques de l’entreprise avec une formule de calcul dont les éléments pris en compte doivent assurer un caractère variable et incertain. En raison de cette incertitude, la négociation d’un tel accord est complexe et difficile. Cela revient à […]
Un accord sans adhésion à la politique de la Direction ! Soyons clairs, cette signature de l’accord NAO UES OBS a pour seule et unique raison de garantir un Ticket Restaurant à 10 €. Il ne cautionne en aucune manière la politique de rémunération de la Direction sur l’UES OBS. La CFE-CGC est en total désaccord […]
En cette période de vœux et de renouveau, la CFE-CGC de l’UES OBS tient à vous adresser ses vœux les plus chaleureux pour l’année 2024 ! C’est une année 2023 compliquée que nous laissons derrière nous avec l’espoir d’un avenir meilleur. Nous abordons ainsi cette nouvelle année avec courage, fermeté et ambition. A l’occasion de […]
Le CSE d’OBS SA a été consulté aux mois d’octobre et de novembre sur l’évolution des Part Variables Managériales OBS SA et de la Part Variable Vendeur de Digital Services. Retrouvez ici les informations clés à savoir si vous êtes concernés : cfe-cgc_obs_sa_evolution_des_parts_variables
Les élus du CSE SCE à majorité CFE-CGC vous annoncent par le biais d’une information donnée par la DRIEETS que la Direction d’Orange retire sa demande d’homologation du PDV. Cette décision est une première pour l’histoire de notre entreprise. Cependant, il faut rester prudent. Si la Direction retire sa demande d’homologation, cela ne signifie pas […]
Suite à la situation de déficit de nos régime mutuelle et prévoyance; la CFE-CGC a dû faire face à des choix difficiles mais nécessaires, afin d’atteindre un accord de retour à l’équilibre entre notre mutuelle, la direction et les organisations syndicales. Notre mission : négocier un accord Responsable, Solidaire et Equilibré. Découvrez en plus ici […]
Avec les réorganisations complexes et constantes que nous vivons, qui n’a pas cherché pendant de longues minutes des informations génériques sur l’entreprise, des processus organisationnels ou encore un accès à un outil professionnel. Toutes ces recherches chronophages, souvent non productives, coûteuses pour l’entreprise découragent fréquemment nombreux d’entre nous. Pourtant une solution simple existe : un portail […]
Vous l’avez peut-être lu dans la presse : ce lundi 6 novembre à 11h25, les femmes commenceront à travailler « gratuitement ». Cette date symbolique a pour but d’alerter sur les inégalités salariales femmes-hommes et il nous semble important de rappeler que ces inégalités touchent aussi notre entreprise. Avec un salaire brut mensuel moyen de 3 920€, les femmes […]
Tous déficitaires ! Sur la Mutuelle Santé, l’équilibre est mis à mal depuis 2021, malgré les efforts déjà consentis l’année dernière : 2021 un ratio de sinistralité de 119,5 % : pour 100 € cotisés, nous dépensons 119,5 € 2022 un ratio de sinistralité de 124 % : pour 100 € cotisés, nous dépensons 124 € 2023 un […]
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
