OBS SA (UES OBS)

Les tips de décembre

  • Vos correspondants CFE CGC

Retrouvez tous les détails ici : Les TIPS de décembre 2024 Voici trois rappels de vos droits à votre disposition à faire en décembre : Forfait Mobilité Durable (Avant le 6 décembre !) Abondement PEG Compte épargne temps 

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Nos actions depuis 18 mois

  • Vos correspondants CFE CGC

La CFE-CGC de l’UES OBS vous souhaite une belle rentrée ! Et à cette occasion vous dresse un bilan de ses actions lors de ces premiers 18 mois de mandature. Retrouvez notre tract complet ici : bilan_septembre_2024 Dans un contexte compliqué, malgré une très forte croissance du marché de l’IoT et du cloud en France et dans […]

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CET & PERCOL : Épargner du temps et préparer sa retraite

  • Vos correspondants CFE CGC

Pourquoi renégocier le CET ? Un peu de contexte ! La direction a convoqué les organisations syndicales de l’UES OBS, en indiquant sa volonté ferme de modifier l’accord régissant le Compte Épargne Temps. Elle souhaitait : Redonner au CET son usage premier : épargner du temps. Diminuer le coût du dispositif L’absence de signature de cet […]

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Négociations Annuelles Obligatoires 2024 – Un accord pour des enjeux importants

  • Vos correspondants CFE CGC

4,05 % d’augmentations cette année ! Face à l’inflation et au risque de départs importants due à une concurrence agressive accrue, la CFE-CGC a su faire valoir l’importance d’une enveloppe d’augmentation pour la première fois supérieure à Orange SA.Cette enveloppe offrira une marge de manoeuvre suffisante pour répondre aux principaux enjeux de l’entreprise : réduction […]

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Intéressement UES OBS : le choix gagnant !

  • Thibault LINTE

L’intéressement, un pari gagnant. Un accord d’intéressement doit permettre une rétribution basée sur les performances sociales et économiques de l’entreprise avec une formule de calcul dont les éléments pris en compte doivent assurer un caractère variable et incertain.  En raison de cette incertitude, la négociation d’un tel accord est complexe et difficile. Cela revient à […]

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NAO UES OBS : Une signature sans saveur, un accord minimaliste. Pourquoi ?

  • Thibault LINTE

Un accord sans adhésion à la politique de la Direction ! Soyons clairs, cette signature de l’accord NAO UES OBS a pour seule et unique raison de garantir un Ticket Restaurant à 10 €. Il ne cautionne en aucune manière la politique de rémunération de la Direction sur l’UES OBS.  La CFE-CGC est en total désaccord […]

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Meilleurs voeux 2024 de la part de la CFE-CGC UES OBS

  • Thibault LINTE

En cette période de vœux et de renouveau, la CFE-CGC de l’UES OBS tient à vous adresser ses vœux les plus chaleureux pour l’année 2024 ! C’est une année 2023 compliquée que nous laissons derrière nous avec l’espoir d’un avenir meilleur. Nous abordons ainsi cette nouvelle année avec courage, fermeté et ambition. A l’occasion de […]

Orange Business : La Direction d’Orange retire sa demande d’homologation du Plan de Départ Volontaire

  • CFE-CGC

Les élus du CSE SCE à majorité CFE-CGC vous annoncent par le biais d’une information donnée par la DRIEETS que la Direction d’Orange retire sa demande d’homologation du PDV. Cette décision est une première pour l’histoire de notre entreprise. Cependant, il faut rester prudent. Si la Direction retire sa demande d’homologation, cela ne signifie pas […]

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Santé-Prévoyance dans l’UES OBS : une signature difficile mais nécessaire

  • Thibault LINTE

Suite à la situation de déficit de nos régime mutuelle et prévoyance; la CFE-CGC a dû faire face à des choix difficiles mais nécessaires, afin d’atteindre un accord de retour à l’équilibre entre notre mutuelle, la direction et les organisations syndicales. Notre mission : négocier un accord Responsable, Solidaire et Equilibré. Découvrez en plus ici […]

À la Une

Publication des postes : non-respect des engagements de la Direction

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]