NAO UES OBS : Une signature sans saveur, un accord minimaliste. Pourquoi ?

Un accord sans adhésion à la politique de la Direction !

Soyons clairs, cette signature de l’accord NAO UES OBS a pour seule et unique raison de garantir un Ticket Restaurant à 10 €.

Il ne cautionne en aucune manière la politique de rémunération de la Direction sur l’UES OBS.

 La CFE-CGC est en total désaccord sur cette politique trop peu ambitieuse et bien éloignée des attentes et des besoins.

 Pour autant, étant l’organisation syndicale majoritaire, la signature de la CFE-CGC était nécessaire pour passer la barre des 10 € pour les tickets restaurant.

 La question légitime que chacune et chacun peut se poser est de savoir si cette signature vaut un gain de quelques euros par an et par salarié.

 La question, pour nous, a été de savoir si notre contestation sans équivoque et notre forte opposition à ces maigres propositions de la Direction devaient encore amoindrir ces quelques gains, dans un contexte de forte inflation, notamment alimentaire.

 Ainsi, la CFE-CGC a opté pour une hausse pérenne du titre restaurant à 10 €, seule mesure collective que la Direction a consentie.

Les mesures NAO 2024 en détail

Revalorisation du titre restaurant à 10 €

• La prise en charge reste inchangée : 60 % employeur / 40 % salarié.
• Sans signature la Direction n’aurait revalorisé le titre restaurant qu’à 9,80 €.

Abondement sur versement volontaire sur le Plan Épargne Groupe

• Abondement en progression avec l’augmentation du maximum de 50 € par rapport à 2023 et baisse de 50 € de l’effort d’épargne, soit un abondement de 500 € pour 500 € placés, contre 450 € max pour 550 € placés en 2023. À placer sur les compartiments actions Orange (catégorie C ou D), selon les modalités suivantes :
  • 110% d’abondement sur les 300 premiers euros, soit jusqu’à 330 euros abondés ;
  • 85% d’abondement sur les 200 euros suivants soit 170 euros abondés. 

• Sans signature l’abondement aurait été de 500 € pour un effort d’épargne de 550 €

Revalorisation de la prise en charge de l’employeur aux abonnements de transports en commun

• La prise en charge par l’employeur est de 75 % du montant de l’abonnement pour l’année 2024, rétroactivement au 1er janvier 2024.

Poursuite du forfait mobilité durable

•  Le montant du FMD reste fixé à 400 € pour une année complète selon les mêmes conditions qu’en 2023.

Budget d’augmentations individuelles supplémentaires

• Une enveloppe complémentaire de 0,1 % à la main du manager est dédiée à des salariés éligibles.
• Sans signature plus de 400 salariés auraient été exclus de ce dispositif

Montants minima d’augmentations individuelles salariales

• En cas de décision managériale d’augmentation de la rémunération, il est garanti une augmentation minimale, pour une année pleine, de :
  • 500 euros bruts pour les salariés cadres ;
  • 400 euros bruts pour les assimilés-cadres (coefficient 450 et 500 des ETAM) ;
  • 350 euros bruts pour les salariés non-cadres.

Retrouvez notre tract complet ici : cfe-cgc_fevrier_2024_-_nao_ues_obs.pdf

A dans quelques semaines pour les NAO d’établissement…

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• Orange Business