Recueil d’avis : Demande de renouvellement de l’agrément du service de prévention et santé au travail d’Orange en France.
L’agrément du Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST) d’Orange a été renouvelé pour cinq ans (2027-2032), à la majorité des élus du CSE.
Ce renouvellement permet de maintenir un service de santé au travail interne à Orange, assurant directement le suivi médical des salariés et les missions de prévention des risques professionnels.
Motivation CFE-CGC : Avoir un service de prévention et de santé au travail fort, efficace, bien organisé, réactif et opérationnel est un enjeu prioritaire pour Orange, et la CFE-CGC y est très attachée. Mais évaluer la pertinence des informations contenues dans l’épais dossier de plus de 110 pages, sans compter les 3 annexes, dépasse les compétences de la plupart des élus de cette instance. Il nous est donc seulement possible de s’en remettre à l’avis des premiers concernés les médecins eux-mêmes, et de faire confiance à la Direction qui a pris certains engagements en séance.
Or les médecins justement, en tout cas ceux du périmètre DO GSO, sont unanimes à donner un avis positif et témoignent tous de la qualité de l’organisation cible, des moyens qui leurs sont alloués, de l’environnement professionnel dans lequel ils évoluent et de l’outil informatique à leur disposition. Certains soulignent la bonne ambiance de travail, d’autres vantent la mise en place d’instances comme les CORTEX, CORPS, GEST qui favorisent l’amélioration continue dont ils bénéficient etc etc.
Les bémols exprimés ici ou là à l’encontre du SPST portent sur des détails comme les délais de traitement des dossiers présentés dans cette instance du CSE ; la désertification des territoires est cependant pointée comme un problème de plus en plus prégnant pour continuer à assurer un service de proximité de qualité.
C’est donc en pesant ces éléments que les élus de la CFE-CGC ont choisi d’apporter leur soutien en votant POUR le renouvellement de l’agrément du service de prévention et santé au travail d’Orange.
Information / Consultation en vue d’un recueil d’avis ultérieur concernant le rapport annuel 2025 – Emploi des personnes en situation de handicap
Malgré une progression du taux d’emploi des personnes en situation de handicap, les échanges ont surtout mis en évidence des interrogations sur les moyens consacrés au maintien dans l’emploi et sur l’accompagnement concret des salariés.
Le rapport fait apparaître une hausse des dépenses globales de maintien dans l’emploi, mais une baisse nette des aménagements de poste. L’augmentation des dépenses ne signifie pas nécessairement que davantage de salariés bénéficient d’adaptations concrètes.
Malgré quelques évolutions positives, les écarts persistent dans les recrutements, la formation, les parcours professionnels et la santé au travail. Les explications avancées par la Direction restent insuffisantes sur plusieurs de ces sujets.
Ce point sera développé ultérieurement lors du recueil d’avis concernant le Rapport annuel 2025 présenté dans une prochaine édition du CSEE DO GSO
NAO 2026 chez Orange : la CFE-CGC dresse un bilan critique de la négociation annuelle obligatoire (NAO) et demande la réouverture des négociations salariales. Inflation supérieure aux augmentations accordées, intéressement et participation en baisse, écarts de rémunération avec la Direction : notre tract détaille ces constats et nos revendications. Pouvoir d’achat : le constat de […]
