NAO 2022 : La baisse, c’est la hausse ! Selon le Code du Travail, l’augmentation des salaires fixes des personnels de droit privé doit faire l’objet d’une Négociation Annuelle Obligatoire (NAO). La signature est l’expression de l’accord des organisations syndicales, la Direction...
La Direction rogne 100 € sur votre abondement Si le Conseil d’administration d’Orange a répondu favorablement à notre demande d’intéressement supplémentaire, la Direction a refusé de négocier sur l’abondement des versements réalisés dans le PERCo, et n’a pas compensé par un abondement plus...
DEF - Rapprochement Ventes Indirectes / DC2P : Des salariés toujours plus isolés Le bilan du rapprochement DVI / D2CP était à l’ordre du jour du CSE (Comité social et économique) du 16 décembre 2021. A l’issue de ce CSE, une présentation en C2SCT (commission de santé, sécurité et conditions de travail) avait été demandée par vos...
Lettre de l'Epargne et de l'Actionnariat Salariés #1/2022 - Orientations stratégiques, bilan de l'ORP Together 2021, intéressement Orange SA Au sommaire : Crise sanitaire : des impacts sur Engage2025 ? ORP Together 2021 : l'heure du bilan Si vous cherchez encore vos actions dans votre espace Amundi, lire aussi : ORP Together 2021 : où sont vos actions ? Intéressement Orange SA en...
Un accord… sous réserves Après neuf séances de négociations sur les mesures d’accompagnement au métier de spécialiste du domaine Service Client, la CFE-CGC Orange a fini par signer l’accord, avec des réserves. Elle a été rejointe par deux autres Organisations Syndicales, qui...
Lettre de l'Epargne et de l'Actionnariat Salariés #3/2021 - Spéciale ORP Together 2021 Retrouvez toutes les publications complémentaires à cette lettre, qui vous détaillent toutes les étapes de l'opération au fil de son déroulement (les plus récentes sont en haut de la liste) : ORP Together 2021 : difficile de s’y retrouver...
Lettre Comprendre & Agir #3-2021, Totem : on vous dit tout... sans tabou ! En créant Totem, Orange déporte en filiale la propriété des infrastructures passives de nos réseaux mobiles (pylônes, occupation de toits terrasse ou de points hauts tels que châteaux d’eau, etc.) soit 17 700 sites en France et 7 900 sites...
Négociation Annuelle Obligatoire des salaires 2021 : Parlons de pouvoir d’achat… La NAO (Négociation Annuelle Obligatoire), une obligation du Code du Travail, concerne les salaires fixes des salariés de droit privé. Très tardive cette année (mai 2021 au lieu de février), elle s’est terminée fin juin. Les négociateurs de la DRH...
Négociations « Scale-Upées » ! Suite aux nombreuses incidences du projet de fusion des 9 SCO et 5 UAT pour en faire 5 Unités de Service Client, la CFE CGC Orange a, la première, demandé l’ouverture de négociations nationales. Arrêt d’activités, nouveau service de Spécialistes, cadres...
Lettre de l'Epargne et de l'Actionnariat Salariés #2/2021 - stratégie Engage2025, intéressement dans les filiales Retrouvez dans ce numéro notre analyse de la stratégie Engage2025, les propositions de la CFE-CGC Orange, et le point sur l'intéressement dans les filiales. La lettre en pdf : lea_t22021_def_2.pdf Au sommaire : Stratégie : dégage2025 ? Intéressement...
Lettre Comprendre & Agir #T2_2021 : Responsabilité environnementale, « la terre est bleue comme une… Orange » La crise sanitaire que nous vivons a permis de mieux appréhender l’impact de notre activité sur l’environnement. il n’est d’ailleurs pas exclu que les pressions humaines sur la biodiversité en soient à l’origine. Désormais l’urgence environnementale...
Lettre de l'Epargne et de l'Actionnariat Salariés #1/2021 - Résultats 2020 - Participation, Intéressement, Abondements Retrouvez dans ce numéro notre analyse des résultats 2020, la participation versée au titre de ces résultats à la quasi totalité des personnels France (maison mère et filiales), l'intéressement versé à Orange SA (l'intéressement dans les filiales...
HERMÈS - Décision Unilatérale (DU) - Mesures financières d'accompagnement Bonjour, vous trouverez ci-joint la DU (Décision Unilatérale) prise par la Direction de la DOAG suite à l’accord proposé à la signature concernant HERMÈS et donc ces derniers n’ayant pas recueilli plus de 50 % des suffrages exprimés au premier tour...
Le calendrier 2021 CFE CGC est arrivé =:) Bonjour, Tout d’abord, j’espère que ce mail vous trouvera en très bonne santé, ainsi que votre famille. En cette période de pandémie, il est difficile d’assurer des tractages réguliers sur certains sites sur la DOAG. De ce fait, en attendant que...
Lettre de l'Epargne et de l'Actionnariat Salariés -#3/2020 - Résultats T2 - Intéressement 2021 - Recapitalisation SoLocal Retrouvez dans ce numéro notre analyse des résultats du T2 2020 et de la baisse du cours de l'action, la négociation de l'intéressement qui sera versé en 2021, un nouveau cas de déblocage de l'épargne salariale, la recapitalisation de SoLocal (ex...
17 septembre - Spécial CSEE - Heure d’Information Syndicale par Coop’net - Venez nombreux ! Chers collègues, Echangeons avec les élus CFE CGC du CSEE DOAG Gaëtan ABSALON, Diana ETIENNE ROUSSEAU, Hubert LEMARQUAND, Eric DRANE, Marie LORET, Themyre CHARABIE et Gérard CABALD notre RS et Jean Marc DARTAGNAN -Délégué Syndical Central Adjoint...
Négociation salariale 2020 : Austérité et injustice Alors qu’en 2019 la Direction avait obtenu l’unanimité des Organisations Syndicales pour la signature de l’accord salarial (avec néanmoins de fortes réserves de la CFE-CGC concernant les modalités de répartition du budget global), elle a obtenu cette...
Ex-salariés d'Equant : transférer dès aujourd’hui votre article 83 dans un PERP vous permet de garder le choix. Télécharger le tract en pdf : tract_transfert_pere_equant_juin_2020_v4.pdf Tous les salariés d’Equant bénéficiaient, au sein d’un PERE (Plan Epargne Retraite Entreprise), d’un contrat dit « article 83 », alimenté par des cotisations obligatoires...
Restauration et ASC mutualisées. Episode I la restauration mutualisée : L'usine à gaz tourne à plein régime ! La Restauration fait partie des ASC. Depuis leur mise en place en 2005, les CE, puis les CSE (sauf ceux gérés par la CFE-CGC orange) ont fait le choix d’en déléguer la gestion à la Direction. Ce système de « restauration mutualisée », comme...
Lettre de l'Epargne et de l'Actionnariat Salariés - #2 / 2020 - Résultats T1 - AG des actionnaires - Intéressement en filiales Retrouvez dans ce numéro : notre analyse des résultats du 1er trimestre 2020, les informations clefs sur l'AG des actionnaires d'Orange, le panorama de l'intéressement dans les filiales, et des infos pratiques pour mieux gérer votre épargne salariale. La...
NAO 2024 : « Qu’on leur donne de la brioche ! » 13 mai 2024 Rémunération Selon le Code du Travail, l’augmentation des salaires fixes des personnels de droit privé doit faire l’objet d’une Négociation Annuelle Obligatoire (NAO). Par décision unilatérale, la Direction étend…
AG des actionnaires d'Orange 2024 : comprendre, participer et voter 25 avril 2024 Participation, Intéressement et Actionnariat
CSEC mars/avril : situation économique et financière de l'entreprise, orientations du domaine immobilier avec le réaménagement d'Orange Gardens 17 avril 2024 CSEC UES Orange
Elections des répresentants des personnels au Conseil d'Administration : être élu pour défendre un projet industriel
17 mai 2024, journée mondiale contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie 17 mai 2024 Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
Prorogation de l'aménagement du Temps Partiel pour Seniors handicapés (TPSH): tout ce que vous devez savoir 17 mai 2024 Handicap
IA, réduction des effectifs… Comment Orange Business entame sa mutation à marche forcé - Challenges 13 mai 2024 Dans les médias
L’élection d’un salarié-administrateur d’Orange annulée par la justice après un scrutin ayant viré au pugilat entre syndicats - Le Nouvel Obs 13 mai 2024 Dans les médias
Orange annonce le retrait à son AG de la résolution 7 à la suite d'une décision de justice - Boursier.com 13 mai 2024 Dans les médias