18 et 19 septembre 2012 : Rapport trimestriel sur l'emploi T2 2012
Informations de la Direction :
Effectifs et flux
- 98 538 effectifs actifs (97 223 CDI + 1 315 CDD) : croissance de +0,8% versus juin 2011
- 7 527 salariés en position hors activité : -28,9% versus juin 2011
Dont 1 196 pour congés long ue maladie : stable versus juin 2011(1 192 salariés)
- taux de féminisation des effectifs CDI : 36,4% stable versus fin 2011
- âge moyen : 48,3 ans fin juin 2012 (femmes : 47,6 ans – hommes : 48,6 ans)
- 398 recrutements externes à fin juin 2012 (dont 17 CDITP et 13 médico-social) versus 1 191 à fin juin 2011
- 648 départs de CDI (dont 208 retraites, 149 démissions et 21 licenciements) versus -843 à fin juin 2011
- 16 012 salariés à temps partiel : soit + 3,4% versus décembre 2011 (-8,0% hors TPS, TPI et TPA)
- TPS= 4 913 salariés, TPI = 1 534 salariés et TPA = 1 798 salariés, présents dans ces dispositifs à fin juin 2012.
Les salariés en TPS, TPI et TPA représentent 8,5% des effectifs CDI de l'UES en activité.
Contrats d'alternance
- 4 805 contrats d'alternance (4 122 apprentis + 683 contrats de professionnalisation) : -1,5% versus fin 2011
- 64 ex alternants recrutés en CDI au S1 2012 (rappel 137 au S1 2011) compte tenu de l'effet traditionnel de Saisonnalité attendu sur ces flux
- 203 ex alternants recrutés en CDD au S1 2012 (rappel 166 au S1 2011)
force au travail
- 93 231 ETP internes : +0,1% en moyenne mensuelle versus moyenne année 2011
- 379 ETP en intérim : -42,9% en moyenne mensuelle versus moyenne année 2011
- 24 192 ETP en sous-traitance : -3,1% versus moyenne année 2011
Congés maladie :
- les congés de maladie pour F TSA progressent de + 11 salariés entre fin juin 2011 et fin juin 2012 soit +1,0%.
- cette progression est portée par les congés de maladie (congés ordinaires de maladie avant examen de la situation par le comité médical pour requalification éventuelle en congés longue durée ou longue maladie ) : +54 salariés soit +27,4%.
- les congés longue maladie (maximum 3 ans) restent quasi stables -2 salariés soit -0,5% par rapport à fin juin 2011.
- les congés longue durée (maximum 5 ans) diminuent quant à eux : -44 salariés soit -8,6%.
- les congés de régularisation correspondent à une situation de transition entre le moment où le salarié est reconnu apte au retour au travail par le comité médical et celui où il reprend effectivement son activité dans l'entreprise.
Départs :
200 (en 2010 il y avait les dernières mères de 3 enfants) moins de retraites pour services actifs
Intervention CFE-CGC/UNSA :
voir PJ
Intervention emploi G Beauvais.pdf
