Abondements Orange SA : la fermeté paie !
Comme tous les ans, les organisations syndicales ont été invitées à négocier les mesures d’abondement des versements réalisés dans le PERCo. Les montants de l’abondement du PEG relèvent d’une décision unilatérale, mais font partie de la discussion d’ensemble.
L’accord PERCo de 2006 prévoit un abondement de 450€ pour 600€ versés. Depuis 2015, la politique d’abondement de l’entreprise n’a pas changé : 1 000 € répartis sur PEG + PERCo, à peine plus qu’en 2006 ! L’objectif de la CFE-CGC Orange et de l’ADEAS est d’améliorer l’abondement pour garantir une revalorisation au moins égale à l’inflation.
Tout milite pour une augmentation de l’abondement
Les arguments ne manquent pas pour revendiquer un meilleur partage de la valeur avec l’ensemble des personnels :
- Augmentation du dividende en 2017 (+ 132m€ pour un total de 1,7Mds€), avec la garantie donnée aux investisseurs que 0,70€ par action serait le nouveau plancher du dividende, sans visibilité sur les résultats futurs ;
- Des performances commerciales solides ;
- Un résultat net en hausse de 49% pour l’exercice 2019 ;
- Un plan d’actions gratuites renouvelé chaque année pour les cadres dirigeants, à hauteur de 20m€ par an.
En comparaison, la politique d’abondement PEG/PERCo représente un budget d’environ 50m€ pour l’ensemble des personnels concernés (Orange SA et filiales adhérentes à l’accord PERCo).
Orange reste très en deçà de ce qui est permis par la loi, sur la base du Plafond annuel de la Sécurité Sociale). En 2020, on peut aller jusqu’à 6 581,76 € d’abondement pour versement dans le PERCo (16% du PASS) et 3 290,88 € pour versement dans le PEG (8% du PASS).
Enfin, depuis la loi Pacte, le forfait social payé par l’entreprise est passé de 20 % à 10 % du total des abondements pour versements dans le fonds Orange Actions du PEG (Loi de financement de la sécurité sociale 2019).
Si la négociation a mal débuté, avec l’annonce d’un budget identique à celui de l’an dernier, la fermeté de nos positions et nos propositions ont permis de déboucher sur une progression sensible : le montant total de l’abondement passe de 1 000€ à 1 100€, dont bénéficieront les personnels d’Orange et les sociétés adhérentes à l’accord Groupe PERCo.
Pour bénéficier de l’abondement maximum (1 100 € d’abondement pour 1 000 € versés), il faut verser 500 € dans le PERCo + 500 € dans le PEG. Ces abondements s’appliquent pour l’alimentation :
- du PERCo par l’intéressement, la participation, et les versements volontaires, à Orange SA et dans les filiales adhérentes à l’accord PERCo (liste en annexe de l’avenant 2020);
- du PEG Orange Actions par l’intéressement et les versements volontaires, à Orange SA. En filiale, vérifiez auprès de vos représentants CFE-CGC ou sur le site Amundi si vous bénéficiez du même avantage.
Les abondements se cumulent au fil de vos versements et sont rétroactifs à compter du 1er janvier 2020. Les versements volontaires peuvent s’étaler dans l’année.
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Tranches de placement |
Abondement |
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% |
maxi |
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Versements dans le PERCo |
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0 à 150 € |
200% |
300 € |
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151 à 300 € |
100% |
150 € |
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301 à 500 € |
25% |
50 € |
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abondement maximum |
500 € (/450€ en 2019) |
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Versements dans le PEG |
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0 à 150 € |
200% |
300 € |
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151 à 300 € |
100% |
150 € |
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301 à 500 € |
75% |
150 € |
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abondement maximum |
600 € (/550€ en 2019) |
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Nous revendiquons d’autres améliorations
La CFE-CGC Orange et l’ADEAS demandent que toutes les dispositions permises par la Loi s’appliquent aux personnels du Groupe :
- Abondement d’amorçage, sans nécessité d’apport de la part du salarié, pour toute adhésion au PERCo ;
- Politique d’abondement plus ambitieuse, visant à renforcer l’actionnariat salarié pour le PEG, tenant compte du contexte de la réforme des retraites pour le PERCo ;
- Passage de 5 à 10 jours de CET (Compte épargne temps) transférables chaque année dans le PERCo, et valorisation de ces jours incluant les parts variables.
