CCUES 11/2016 : Situation comparée égalité professionnelle femmes/ hommes

information / consultation sur les projets de rapports

Quelques chiffres clés

Mixité de l’emploi

Répartition des effectifs par catégorie professionnelle selon les différents contrats de travail - CDI et CDD

En 2015, le taux de féminisation de l’effectif CDI actif baisse de 0,3% par rapport à 2014 et s’établit à 36.18%. Les bandes D et Dbis et F connaissent une évolution positive de leur taux de féminisation, les bandes E et G sont stables. Le taux de féminisation de la bande C qui compte le plus gros effectif baisse de 1,3 pts.

Mixité des recrutements

Le taux de féminisation des recrutements en CDI progresse légèrement de 5,4 % par rapport à 2014 et s’établit à 25,36% en 2015

• évolution positive taux de féminisation des métiers techniques, Réseaux et Systèmes d’informations, (15,1% versus 13,4% en 2014) et progression du taux de féminisation sur le domaine Fonctions support
• mais baisse du taux de féminisation en CDI sur le domaine métier Clients (36,9 % en 2015 versus 39,4% en 2014)

des filières alternatives peu féminisées :

• DUT GEII : 7,1 % (6,6% en 2014)

• BTS Informatique, traitement de l’information, transmission de données : 6,6 % et Technologie de commande des transformations industrielles : 3,6 %

Mixité des métiers

Pour les CDI, la parité est effective dans les domaines métiers Clients et Fonctions Supports. La progression du taux de féminisation est la plus forte sur les domaines métiers Réseaux (+5,7%) et Fonctions Supports (+1,5%). Les baisses du taux de féminisation concernent principalement les domaines métier Systèmes d’informations (-2,1%) et Clients (-1,3%).

Égalité dans l’évolution professionnelle

• Le taux de féminisation des promotions est supérieur au taux de féminisation de l’effectif en CDI sur les 3 ans
• le taux de féminisation des promotions en Dbis s'accroît de 4,4% entre 2014 et 2015.
• Pour la bande G, l’écart avec le taux de féminisation de la bande source est de -3,2 points, il était de +7 points en 2014.

Égalité salariale

le ratio salaire moyen femmes / salaire moyen hommes est de 92 %, mais il se réduit à âge équivalent (98 %) et à niveau CCNT équivalent ; les femmes sont moins nombreuses que les hommes au fur et à mesure de l’échelle hiérarchique des emplois et donc dans les tranches de rémunérations supérieures à la rémunération moyenne :

• 28% des femmes contre 36% des hommes ont une rémunération brute mensuelle supérieure à la tranche de rémunération 3 500 € à 4 000 €.
• L’écart salarial inexpliqué est de 0,63 % sur le SGB.

Des mesures de correction ont été mises en œuvre dans le cadre des dispositions de l’accord salarial 2015 Orange SA portant sur l’égalité professionnelle (article 9.2). Voir notre tract sur le sujet

Analyse de la CFE-CGC

Il s’est écoulé presque un an avant que nous ne puissions prendre connaissance des progrès (ou pas) de la situation des femmes dans notre entreprise à fin 2105... Le premier impact de cette présentation tardive, et non des moindres, étant qu’à ce moment du calendrier notre représentante intervient donc en tant que « bénévole » pour porter la voix de la CFE-CGC.

En effet, (cf. notre déclaration préalable) à partir du lundi 7 Novembre à 16h34 et 7 secondes, les femmes vont travailler « bénévolement », et ce jusqu’à la fin de l’année. C’est en tout cas ce que montre la comparaison des salaires des femmes par rapport à ceux des hommes.

Une fois de plus, l’analyse des multiples tableaux fournis par la direction n’est pas de nature à montrer qu’une chance de parvenir à l’égalité de traitement des hommes et des femmes dans notre entreprise puisse aboutir à court terme, ni même à moyen terme ou long terme, au vu des rythmes constatés et des progressions ces 10 dernières années.

Vote des élus

• Pour : 0
• Contre : CFE-CGC, CFDT, CFTC, CGT, SUD
• Abstention : FO