RAPPORT ANNUEL 2022 DO IDF SUR L’EMPLOI ET LA FORMATION DES FEMMES ET DES HOMMES

° Information

Ce rapport donne des indicateurs de situation F/H comparatifs en matière d’embauche, de formation, de promotion, de qualification, de classification, de conditions de travail et d’Instances Représentatives du Personnel (IRP) pour l’année 2022 sur le périmètre de la DO IDF.

3 indicateurs sont en progression :

• Le taux de féminisation des CODIR (Comités de Direction) augmente de 4.94% et passe à 48.81%
• Le taux de féminisation du domaine Innovation progresse de 0.4%
• Augmentation du nombre de jours pris dans le cadre d’un congé paternité pour un ratio de 81.33% en 2022 vs 80.44% en 2021

Effectifs :

Le taux de féminisation de l’effectif social (CDI + CDD + inactifs) reste stable à 38.71%. Ce taux est proche ou supérieur à 50% dans les domaines Métiers Clients (45.42%) et Fonctions Supports (53.03%). Celui des CDI est de 37.61% (supérieur à l’objectif de l’accord fixé à 37.5%).

Embauches :

105 recrutements externes en CDI ont été réalisés dont 25.71% de femmes.

49 recrutements externes en CDD dont 48.98% de femmes. 

Départs (retraite, démission, fin de CCD, licenciement) :

478 départs sont comptabilisés pour l’année 2022 dont 186 femmes au total (38.91%).

• 359 départs à la retraite dont 145 femmes (40.39%)
• 51 fins de CDD dont 24 femmes (47.06%)
• 34 démissions dont 6 femmes (17.65%)

Promotions :

• Au global, le taux de féminisation des promotions (avec ou sans changement de bande ou de grade) est en baisse : 33.96% en 2022 vs 44.43% en 2021
• Le nombre de salariés femmes et hommes non promus depuis 10 ans avec changement de bande ou de grade est en diminution de 2.34% :  - 0.85% pour les femmes et – 3.19% pour les hommes

           Le taux de féminisation de ces salariés non promus depuis 10 ans est en hausse : 36.86% en 2022 vs 36.31% en 2021.

Formation :

Le nombre de salariés femmes et hommes n’ayant reçu aucune formation depuis 3 ans est en baisse de 60.11%. Toutefois, le nombre de femmes non formées depuis 3 ans est en augmentation et passe à 46.48% en 2022 (43.82% en 2021).

Rémunération:

• La moyenne brute mensuelle des femmes en CDI est supérieure à celle des hommes avec une moyenne de 4009 € vs 3942 € pour un âge moyen supérieur de 2 ans(50 ans vs 48 ans). A noter que les parts variables sont comptabilisées dans ces moyennes . La CFE-CGC Orange a demandé de scinder fixe et variable afin d’analyser et affiner les écarts.
• 114 femmes ont bénéficié de mesures de correction salariale : 39 en bandes C et D, 75 en bandes DBIS, E et F

Durée et organisation du travail :

En 2022, les femmes représentent 37.41% de l’effectif de la DO IDF (2285 femmes sur un effectif de 6100 salariés à Temps Complet, Temps Partiel, Temps Partiel Senior, Temps Partiel Aidé).

Le taux de féminisation des TPS / TPA (Temps Partiel Senior / Temps Partiel Aidé) est en baisse à 48.84% (317 femmes, 332 hommes).

210 femmes (75% de l’indicateur) et 70 hommes sont à temps partiel (hors TPS / TPA).

Le nombre de femmes à temps partiel ayant repris un temps plein en 2022 augmente de 3.61% pour passer à 65.12% (56 femmes et 30 hommes) vs 60.24% en 2021.

Analyse de la CFE-CGC Orange

D’une manière globale, le taux de féminisation reste à améliorer sur la DO IDF, même si le particularisme des métiers techniques est à prendre en compte, notamment pour les grands événements tels que la Coupe du Monde de Rugby 2023 et les J.O Paris 2024.

Les journées Découverte Orange (programme voué à donner envie aux lycéennes de découvrir les formations et métiers de la technologie et du numérique) sont, certes, une bonne démarche mais ne produisent pas d’effets immédiatement visibles sur la féminisation des recrutements. De même qu’il est trop tôt pour tirer un bilan du nouvel accord 2022 – 2024 portant sur l’égalité femmes / hommes signé en 2021. 

Charge à notre Directrice Générale de tenir les engagements pris pour faire de l’égalité femmes / hommes une priorité avec, par exemple, la féminisation des CODIR (Comités de Direction) et COMEX ( Comités Exécutifs).