Bloc 3 : politique sociale, emploi et conditions de travail 2023 Rapport annuel emploi (intégrant temps partiel et alternance et stage) Les CDI Temps Plein sont en baisse de -8,12% dont -11% chez les non-cadres avec une hausse de 57% de l’intérim qui en général est de l’emploi de non-cadres et +37% de sous-traitance. Le...
L'essentiel du CSE DOGNE de Mai 2024 Découvrez l'essentiel du CSE DOGNE de Mai 2024 ,avec au sommaire : Projet d'arrêt d'exploitation des boutiques : Arras,Beauvais, Mont Saint-Martin,Monceau les Mines et Saint-Louis Projet de changement d'horaires de la boutique de Venette L'arrêt...
Formez-vous, car la Direction ne le fera pas pour vous ! Une fois de plus nous n’arrivons pas à atteindre l’objectif défini dans le Plan, qui pourtant n’est déjà pas très ambitieux.Une fois de plus le bilan présenté est indigne de SCE et plus particulièrement d’une Société qui se dit vouloir être leader...
L'essentiel du CSEE de mai 2024 Retrouvez l'essentiel de ce CSEE d'avril, dans notre lettre en pdf Pour en savoir plus, lire les articles complet, ci-dessous. Comment distribuer cinq pommes à dix personnes sans couper les pommes ? Déclaration intersyndicaleL’ensemble des...
L'essentiel du CSE Fonctions Corporate de mai 2024 Au sommaire du CSE extraordinaire et ordinaire du jeudi 23 mai 2024 : Densification d’espace et dégradation des conditions de travail pour les salariés de DR2P Intervention de Laurent Martinez, Directeur Exécutif Finance, Performance et Développement Orange...
L'essentiel du CSE Orange France Siège d'avril 2024 Au sommaire du CSE des 23 et 24 avril 2024 : Réorganisation des Directions Nationales : Opacité et mépris total des salariés et des élus Rapport annuel des médecins du travail Bilan formation OFS 2023 Plan Schéma Directeur de l’immobilier Pour...
Bilan Formation OFS 2023 Des moyens à hauteur des ambitions, sans connaissance du budget précis Le nombre d’heures de formation est passé de 44 249 heures en 2022 à 40 667 heures, en lien avec la baisse des effectifs. Le taux d’accès à la formation est de 57% pour les...
Evolution de l'organisation de la Direction Recrutement et Parcours Professionnels S’appuyant sur une décroissance régulière et hétérogène de ses effectifs sur le territoire(-42 en 2 ans), la DRPP a engagé depuis sa création en juillet 2023 une réorganisation visant à la fois à répondre aux demandes par une répartition de l’entraide,...
Pas assez de moyens pour la prévention des risques Le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) est un document obligatoire dans lequel sont définies, sur une ou plusieurs années, les actions de prévention nécessaires à réaliser...
L'essentiel du CSE Fonctions Corporate de mars 2024 Au sommaire du CSE extraordinaire et ordinaire des 27 et 28 mars 2024 : CSRH : transfert d’activités pérennes en Orange Roumanie Transfert des activités IT & Services France de GPS vers Buyln : la direction ferme la porte aux négociations ! Déménagement...
Projet d'évolution de l'organisation de la Direction Recrutement et Parcours Professionnels Depuis sa création en juillet 2023, cette direction fait le constat de pratique d’activités hétérogènes sur le terrain avec un mode de pilotage et des prestations de services différentes. Un programme de transformation sur 9 chantiers a été lancé...
CSRH : transfert d’activités pérennes en Orange Roumanie Afin de pallier les nombreux départs en TPS, la politique du CSRH a été de faciliter le recrutement en contrat à durée déterminée (CDD) le temps d’analyser si la hausse d’activité était structurelle ou ponctuelle : 15 CDD en 2021 contre 31 en décembre...
La CFE-CGC veut que la Direction d’Orange finance des formations diplômantes Bac +5 La CFE-CGC a adressé un courrier à Madame Aliette Mousnier-Lompre, Directrice Générale d'Orange Business, dans le cadre de la réorganisation de cette entité et qui pourrait avoir pour conséquence, la suppression de nombreux postes. La question de l'employabilité...
Plan de départ volontaire et sujets connexes : L'essentiel du CSE du 16 février 2024 La réunion extraordinaire du Comité Social et Économique (CSE) s’est tenue le 16 février 2024. Les membres du CSE, composés des représentants du personnel et de la Direction, étaient réunis pour discuter des questions relatives à l’évaluation...
Calendrier 2024 des heures du mois à la DTSI Cliquez sur les jours pour inscrire les rendez-vous dans votre agenda (plus facile depuis votre PC)* 2 0 2 4 J A N V I E R Mercredi 10 Vendredi 12 F E V R I E R Mercredi...
L'essentiel du CSE DO AG de Janvier 2024 Au sommaire du CSE ordinaire des 30 et 31 janvier : Désignation des représentants de proximité Commissions Santé Sécurité et Conditions de travail (CSSCT) Election des membres et présidents des commissions du CSEE Désignation d’un représentant...
CPF : 40 % des actifs renonceraient à se former en cas de reste à charge A l’approche du début des discussions entre les partenaires sociaux et le gouvernement au sujet de l’instauration d’un reste à charge forfaitaire au titre du Compte personnel de formation (CPF), Wall Street English et Ipsos publient une enquête...
La formation des représentants : programme pédagogique par Nicolas Cauchy et Mathieu Hoornaert Nicolas Cauchy (cabinet Secafi) et Mathieu Hoornaert (IDSEDT) présentent les formation programmées pour nouvelle mandature du CSE 2024 et les formations envisagées pour adapter nos activités à l'IA.
Comment professionnaliser l'action syndicale des représentants par Joseph Vrezil et Thierry Chatelier Thierry Chatelier et Joseph Vrezil, consultant Secafi, présentent les principes et l'importance de l'organisation du dialogue social par le syndicat avec la direction et affirment l'importance de la formation car il ne peut y avoir de vie associative...
L'Essentiel du CSE DO Ile de France d' octobre 2023 Au sommaire du CSE DO Ile de France des 26 & 27 octobre 2023 : Perspectives Emploi et Compétences 2023 - 2025 et orientations formation 2024 Plan de Développement des Compétences Information Trimestrielle des Activités T1 & T2 2023 Bilan...
Le OUI l'emporte au Référendum JOP 28 juin 2024 Référendum JOP 2024 Vous avez dit OUI à l'attribution de primes pour les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris !L’accord relatif à l'accompagnement RH au titre des Jeux Olympiques de Paris 2024 que la CFE-CGC Orange…
Accord d’intéressement triennal Orange SA : La CFE-CGC Orange signe pour limiter l’érosion de la rétribution 13 juin 2024 Participation, Intéressement et Actionnariat
OUI à l’attribution de primes pour les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris ! 10 juin 2024 UCI Unité Clients et Industrielle
Tribune de Sébastien Crozier dans le Figaro : «En matière de télécoms, l’Union européenne doit abandonner la foi aveugle dans la concurrence». 05 juin 2024 Economie et Réglementation des Télécoms
Editorial : Oui, à l'attribution de primes pour les Jeux Olympiques ! 03 juin 2024 Economie et Réglementation des Télécoms
Riyad Manseri - Les représentants des salariés au conseil d’administration en France : des administrateurs comme les autres ?
Une Réforme Envisagée pour les Pensions des Fonctionnaires Détachés chez Orange 17 juin 2024 Rémunération
Accord d’intéressement triennal Orange SA : La CFE-CGC Orange signe pour limiter l’érosion de la rétribution 13 juin 2024 Participation, Intéressement et Actionnariat
L'Etat français rachète la très stratégique activité des câbles sous-marins de Nokia - LE FIGARO 28 juin 2024 Dans les médias
Chez Orange, un appel à la grève et au rassemblement à Rennes pour les salaires - Le Télégramme 27 mai 2024 Dans les médias
Les salariés d’Orange, Ubisoft et Alstom veulent verdir leur épargne salariale - Novethic 27 mai 2024 Dans les médias