Information – Déclaration préalable de la CFE-CGC sur la formation « les situations hors-jeux », Cliquez ICI
La CFE-CGC souhaite faire un rappel sur quelques éléments : Est-ce que l’entreprise peut être responsable de l’insuffisance professionnelle du salarié ? La responsabilité de l’insuffisance professionnelle peut être effectivement partagée entre l’employé et l’entreprise ou le management, selon les circonstances. Les responsabilités de l’Entreprise ou du Management peuvent porter sur : le Recrutement et la Sélection, Formation et Développement, Encadrement et Supervision, Ressources et Outils, Clarté des Attentes, Gestion du Changement. Si l’entreprise ne traite pas correctement ces sujets, il en résultera une responsabilité partagée, voire entière et des dommages collatéraux fragilisant l’Employé, à savoir : un engagement, une motivation et une adaptabilité en mode dégradé. Un cercle vicieux, puisque le désengagement participe à l’insuffisance professionnelle !
Analyse de la CFE-CGC
La CFE-CGC rappelle à la direction que l’insuffisance professionnelle est souvent le résultat de facteurs multiples et peut être partiellement attribuée à l’entreprise ou au management, ainsi qu’à l’employé lui-même. Une approche proactive et équilibrée est nécessaire pour identifier les causes spécifiques et mettre en place des mesures correctives appropriées. Lorsqu’une entreprise met volontairement un salarié en situation d’insuffisance professionnelle dans le but de le sanctionner, cela peut être considéré comme une forme de harcèlement ou de gestion abusive. Un rappel de l’article L1152-1 du Code du travail interdit toute forme de harcèlement moral et que l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir ce type de situation.
