Comment corriger les inégalités que révèle l'épargne collective ? - Miroir Social
Connaissances financières, genre, salaire, taille de l'entreprise sont autant d'inégalités que révèle l'épargne collective. En être conscient permet de se donner les moyens de les corriger. Le direct organisé par Miroir Social en partenariat avec Axa Santé et collectives le 25 mars dans le cadre de la semaine de l'épargne salariale a été l'occasion de mettre en avant les leviers pour agir.
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En 2021, Orange a versé un abondement unilatéral de 400 € en actions gratuites. "Cela a eu un effet d'entrainement avec une augmentation importante du taux de souscription des femmes et des non cadres. Cet abondement efface le risque pris en le complétant", témoigne Hélène Marcy, élue au Conseil de surveillance Orange Actions chez Orange et vice-présidente de la CFE-CGC Orange. Le syndicat est allé à cette occasion à la rencontre des salariés. "Nous n'avons jamais eu autant de participants et de questions dans toute la série de webinaires que nous avons organisé. L'épargne salariale est un levier fort d'interaction avec les salariés", confirme Hélène Marcy.
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Lire l'article complet et voir le replay sur Miroir Social - 14/04/2025
