Cinq ans après le Covid-19, le télétravail n’est plus une option - Le Monde

Le passage de la pandémie a durablement transformé l’organisation de l’activité professionnelle et le travail « en distanciel » n’est désormais plus une option pour les salariés français.

Certains s’en souviennent comme d’une parenthèse bienvenue. Celle d’un repli sur le foyer où, confinement oblige, le télétravail a évité des heures d’allers-retours au bureau, voire, pour les plus chanceux, qui ont pu s’éloigner des villes, a permis de faire des visios au vert, depuis la campagne. D’autres gardent un souvenir douloureux de ces longs mois où il fallut jongler entre vie familiale et contraintes professionnelles dans un logement exigu. Où cet effacement des frontières fut source de souffrance, et parfois l’est toujours, en particulier pour les mères.
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L’attractivité du travail à distance est telle que 82 % des cadres l’ayant adopté sont opposés à sa suppression et 67 % seraient mécontents de toute réduction, indique l’Association pour l’emploi des cadres (APEC).
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Orange, qui était sur le point de déménager au moment du Covid-19, en a profité pour anticiper une flexibilité renforcée. « On est passés à une autre échelle, en intégrant le nomadisme : il y aura davantage de personnes qui viendront au bureau que de postes de travail affectés », annonçait Stéphane Richard, PDG d’Orange en 2021, lors de l’inauguration à Issy-les-Moulineaux (Haut-de-Seine) du nouveau siège, qui accueille 2 900 personnes sur les 82 000 salariés du groupe en France, dont 46 000 ont un avenant. En ce début d’année, la CFE-CGC Orange dénonce une nouvelle dégradation du climat social au sein de l’entreprise, liée à la multiplication des réorganisations sur la période 2021-2024.
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Voir l'article complet sur Le Monde (abonnés) - Emeline Cazi et Anne Rodier - 21/03/2025
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