L'essentiel du CSEE de mai 2024

Retrouvez l'essentiel de ce CSEE d'avril, dans notre lettre en pdf

Pour en savoir plus, lire les articles complet, ci-dessous.

• Comment distribuer cinq pommes à dix personnes sans couper les pommes ? Déclaration intersyndicale
  L’ensemble des élus du CSEE Innovation, toutes obédiences syndicales confondues, vous ont récemment fait part de leurs préoccupations renouvelées à la lecture des rapports des médecins, notamment sur l’état moral des effectifs. Sans espoir d’amélioration en l’absence d’engagements forts de la Direction sur la prise de dispositions rapides et concrètes, les conditions délétères qui perdurent aujourd’hui alimentent l’inquiétude des personnels tout comme la préoccupation de celles et ceux qui les représentent devant vous en séance.  
  
  
• Innovation où va t-on ? déclaration en CSEE
  Avec un discours relativement clair et sans langue de bois, Bruno Zerbib nous a présenté son bilan sur l’innovation ; un discours qui se veut rassurant sur les effectifs, et la volonté de faire vivre l’innovation. Vos élus ont toutefois posé beaucoup de questions dont certaines ont trouvé réponses.

• Que nous apprends le rapport PEC (emploi et prospective) ?
  La fluidité des mobilités reste peu élevée y compris au sein d’OI. Ce point a été présenté d’année en année par la Direction d’OI comme un axe majeur à travailler en complément de celui de la fluidité avec le reste du Groupe. Il s’agit donc d’un échec des mesures jusqu’à présent proposées. Quelles sont les actions nouvelles qui seraient susceptibles d’améliorer ces fluidités ? Avec la Direction actuelle du Groupe, le personnel doit-il s’attendre à un retour d’une forme de Time To Move chère à une ancienne Direction du Groupe ?

• Bilan formation : peut mieux faire : déclaration en CSEE
  Au travers de ce bilan, nous notons quelques éléments encourageants comme le taux d’accès qui est égal à 99%, comme le fait que toutes les catégories sont représentées en termes d’âge, à l’exception des plus de 64 ans mais on imagine pourquoi, une importante variété de formation offrant ainsi un large potentiel, la tenue de formations en « présentiel », entre autres

• Lutte contre le cyberharcèlement sexiste : que fait Orange ? déclaration du collectif HSAS
  J’ai souhaité évoquer ce matin le Salon Vivatech qui s’est tenu la semaine dernière et dont Orange est un des sponsors.Lors de ce salon, Orange a organisé une table ronde sur le cyberharcèlement dans l'univers du jeu vidéo en présence de :
  -    Lou Henguelle dit “Loupiote”, streameuse/joueuse
  -    Anna Bressan, Secrétaire générale de l’association Women In Games France qui promeut la mixité dans l’industrie du jeu vidéo.

Prochain CSEE du 26 au 28 juin.