l’intérêt collectif et l’équité de traitement pour tous les personnels du Groupe Orange, en France et à l’international, en maison mère comme en filiales, employés, maîtrises et cadres, fonctionnaires, salariés, contractuels, apprentis et stagiaires, sous-traitants et intérimaires.
l’emploi pérenne, quantitatif et qualitatif, et le maintien en interne des compétences stratégiques pour le Groupe.
le pouvoir d’achat du personnel partout où il est en jeu, et prioritairement le salaire fixe.
une organisation du travail stable et compréhensible par tous, préservant la santé des collaborateurs et favorisant le travail d’équipe, bénéfique aux personnels comme aux clients .
Considérant que ni la direction ni les pouvoirs publics n’ont le monopole de la défense des intérêts de l’entreprise et des citoyens, nous revendiquons :
une stratégie industrielle favorisant la pérennité du Groupe Orange et ses perspectives de développement.
un dividende systématiquement inférieur au résultat net distribuable, pour préserver les capacités d’investissement du Groupe.
une régulation de la filière stratégique des télécoms au bénéfice du bien collectif des citoyens, incluant la protection de l’emploi et de la capacité d’innovation française et européenne.
