Focus TPS : ce qui change, ce qui reste
Le Temps Partiel Seniors (TPS), transition entre vie active et retraite, se décline en plusieurs modalités : TPS5, TPS4 (48 mois), TPS 3, TPSHandicap, en formule mécénat…
Les TPS sont régies par des accords spécifiques, et couvrent des durées différentes. Si l’on veut entrer dans le cadre d’un TPS il faut avoir connaissance des étapes clé à ne pas rater, d’autant que la mise en place d’un TPS prend du temps et demande de la préparation.
- Fin du TPS 5 au 1er Janvier 2017 – il y a urgence !
Ce dispositif va disparaitre. Si vous souhaitez encore profiter du TPS5, il faut entamer la négociation immédiatement !
Pour rappel, le TPS 5 permet de travailler 2 ans à 60 % en étant rémunéré 65%, les 3 années suivantes étant libérées.
Le TPS 5 prévoit l’attribution d’une prime de départ [DDG443] de 4 mois
Etape la plus urgente : contacter RH, manager et la CIT Senior pour plus de précisions.
- Le TPS 5 (proratisé 48 mois), dit aussi TPS 4, disparaitra au 1er Janvier 2018
Vous avez plus de temps pour vous préparer à cette version spécifique du TPS 5 sur 48 mois, qui est en fait un TPS sur 4 ans. Ce TPS offre des modalités proche du TPS 5 classique, mais sur 4 ans.
Le TPS 5 48 mois prévoit l’attribution d’une prime de départ [DDG443] de 2 mois – une prime coupée en 2 versus le TPS 5 !
Ce dispositif existera jusqu’à la fin 2017.
- Le TPS 3 perdurera jusqu’en 2019
Le TPS 3 existera sur 3 ans jusqu'en 2019 puis en version réduite (juqu'au minimum de 18 mois). La dernière date d’entrée dans le dispositif, pour 18 mois, étant le 1 juillet 2020 pour un départ en retraite au 01 janvier 2022.
Le TPS 3 permet de travailler à 50 % pendant un an ou 2 suivant le choix de la rémunération à 65 ou 75 %. La formule spécifique mécénat est rémunérée à 80% mais sans temps libéré.
