° Information
La diminution des effectifs se poursuit : 5920 CDD CDI actifs à fin juin 2023 , soit une baisse de 4% sur le S1.
A fin 2023 la prévision porte l’effectif à 5800 CDD CDI actifs, soit une baisse cumulée de + de 6% par rapport à fin 2022.
On note un inquiétant nombre de 407 salariés hors activité (dont 178 en congé maladie et/ou longue durée, et 227 en congés sans solde ou en disponibilité ou absence diverse), soit 7 % de l’effectif total.
Le taux de féminisation de la DO IDF est stable à 37%, l’âge moyen des effectifs augmente à 49 ans en raison du manque d’embauche de jeunes.
Flux entrants / Flux sortants : les 159 mouvements entrants cumulés sur le semestre (21 recrutements externes, 62 réintégrations et 76 mobilités entrantes sont loin de compenser pas les 404 sorties (194 sorties définitives, 120 mobilités sortantes et 90 sorties provisoires). Parmi les flux sortants définitifs (194), on dénombre 150 départs à la retraite et 23 démissions, principalement sur le marché Entreprises.
Les effectifs actifs (CDD + CDI) à temps partiel sont en augmentation de 13% avec 1108 salariés, dont 52% de femmes.
La moyenne des charges d’intérim augmente de 18% sur le S1 (de 421 k€ fin 2002 à 498 k€ fin juin 2023), le domaine Distribution concentrant la majorité des missions d’intérim ( 80 / 82 au total).
Par rapport à la même période en 2022, la sous-traitance est en baisse de 17% avec à la fin du S1 2023 un montant cumulé de 31 534 k€, soit un équivalent effectif mensuel de 1660.
Analyse CFE-CGC Orange
Il faut embaucher plus massivement nos apprentis et alternants pour palier le besoin croissant de (re-) staffer les équipes. Ils sont déjà formés et ont l’avantage d’être opérationnels immédiatement.
La concurrence poursuit sa chasse assidue pour débaucher nos vendeurs Entreprises pour des contrats toujours mieux disant.
La CFE-CGC Orange attend un retour de la Direction sur les mesures prises localement et les atteintes prévisionnelles.
