1- Aménagement d'une partie des locaux de Montbonnot
Force est de constater qu'une partie des recommandations du CHSCT n'a pas été pris en compte par la direction.
2- Evolution générale des commandes et exécution des programmes de production
Trois budgets sont définis par la direction :
• Budget initial (défini en septembre de l'année N pour l'année N+1),
• Budget update (révision en avril),
• Budget outlook (révision en aout pour l'atterrissage de fin d'année)
3- NAO et Intéressement
Pour la NAO (négociation Annuelle Obligatoire) , la direction indique qu'on devrait finalement être dans la cible contrairement à ce qui avait été annoncé le mois dernier. Par contre concernant l'intéressement la direction indique que cela ne sera vraisemblablement pas le cas
4- Recrutement et mobilités
La direction indique que la mobilité dans le groupe FT va devenir difficile à cause de la réduction du nombre d'entrées dans la maison mère. Il en résulte que IT&Labs peut donner un accord de principe à un salarié pour une mobilité vers le groupe, sans que cette mobilité puisse être réalisée, compte tenu de ce changement de politique de la maison mère.
La direction annonce qu'il y aura vraisemblablement gel des embauches à IT&Labs jusqu'à la fin de l'année. Cette décision intervient selon elle à cause de la conjoncture actuelle difficile.
5- Point sur les dossiers de compétence
Les élus attirent l'attention de la direction sur le fait que les CV exposés aux clients ne reflètent pas toujours les compétences réelles des salariés concernés. Les élus rappellent aussi que dans ce cas c'est la responsabilité de l'employeur qui est engagé et non celle du salarié qui bien souvent est mis devant le fait accompli.
6- Action en Justice
Saisine du TGI compétent par le CE pour contester l'application de l'accord d'adaptation des ex-SETIB (l'interprétation que fait la direction de cet accord conduit à ne pas verser l'intéressement aux salariés) : résolution votée à l'unanimité des élus.
