Consultation sur le bilan social.
La DO traduit le bilan social par le commentaire suivant :
Le bilan social est une des traductions concrètes de la mise en œuvre du contrat social.
Sur la DO NC, il s’est notamment traduit par une légère croissance des effectifs CDI actifs grâce à
Un plan de recrutements externes de très haut niveau (120) sur des métiers essentiels pour le
Groupe.
La DO s’est attachée à maintenir un très haut niveau d’alternants à hauteur de 6,1% des effectifs.
La DO s’est particulièrement investie dans la reconnaissance et la promotion des salariés avec un
Taux de promotion de 7,8% en 2011, ce qui signifie que plus d’un salarié sur 5 a été promu ces 3
Dernières années.
Il faut également noter que les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes continuent à
Se résorber comme en 2010.
L’année 2011 a aussi vu croître le nombre de télétravailleurs dans la DO traduisant ainsi
L’engagement de celle-ci dans des formes d’organisation du travail innovantes.
Le SMSST, système de management de la santé et de la sécurité, reste une préoccupation
Importante de la DO NC. Le bilan social reflète l’effort de formation réalisé dans ce domaine en
2011, en forte croissance par rapport à 2010.
Le développement des compétences est toujours un enjeu majeur. Le budget formation est encore à
Un niveau très élevé et représente l’équivalent de 8,2% de la masse salariale avec 92,5 % des
Salariés formés. Il faut noter un doublement des heures de formation réalisées dans le cadre du DIF
Entre 2010 et 2011.
Question principale : il est demandé un bilan social par établissement, plus pertinent pour les OS. La réponse est négative car pas possible !!!
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