Toutes les unités affichent très peu d’accidents de travail en 2023 à comparer aux années précédentes :
UI 5 ; DE 1 DC 2 et DOMP 0 ;
Les accidents de travail ont entrainé 2 jours d’arrêt de travail en UI et un seul jour à DC. Les taux de fréquences de ces accidents (TFRAC) et de gravité (TGRAC) ne sont pas alarmants selon le préventeur. Les sommes dépensées au titre de la sécurité sont en baisse :
UI 298 k€ ; DE 9 k€ DC 74 k€ et DOMP 31 k€
Objectifs 2024 du PAPRPIPACT
La seule nouveauté proposée dans le PAPRIPACT en 2024 est la formation « braquage » pour les collaborateurs des boutiques. Sinon on retrouve les mêmes priorités des années précédentes : risque routier, gestion des clients en situation difficile, ergonomie et aménagement des postes de travail, formation aux gestes et postures, analyse d'impact en amont des projets, et formations pour mieux répondre aux exigences réglementaires (principalement en UI).
Le sujet des habilitations au secourisme a également été évoqué, certains élus déplorant le manque d'attention accordé par les préventeurs. Le souhait est qu'Orange relance les formations aux premiers secours pour les volontaires, ainsi que le recyclage pour les anciens brevetés.
Analyse de la CFE-CGC
À la CFE-CGC Orange, nous déplorons la réduction des budgets alloués à la sécurité. Cependant, nous constatons que le domaine est sous contrôle et que les risques sont maîtrisés. La collaboration entre les Préventeurs et la CSSCT fonctionne efficacement. Le bilan de 2023 est globalement positif, et les bilans HSCT et PAPRIPACT ont été approuvés par la majorité des élus.
