PERCO : Plan d'Epargne Retraite Collective

Le PERCO : C'est un produit d'épargne par capitalisation basé sur le VOLONTARIAT, qui permet, sauf cas de déblocage anticipé (acquisition de la résidence principale – amélioration de la résidence principale …), la sortie en rente viagère au moment de la retraite. Une sortie en capital est également envisageable. L’alimentation du PERCO peut se faire par l’intéressement, la participation, les versements volontaires, l’abondement, le CET.L’abondement de l'employeur est défiscalisé dans la limite de 300 % des versements, plafonné à 4 600 €/ an et soumis à la CSG et à la CRDS (8 %) C’est ce que recommande le Code du Travail, mais l’abondement qui sera effectivement retenu à FT, est en cours de négociation. La CFE-CGC dénonce les contraintes excessives du calendrier que veut imposer la direction, qui souhaite une signature en février 2006 malgré des éléments de négociation fort complexes. La CFE-CGC réaffirme sa demande de disposer du cahier des charges dans son ensemble (on voudrait nous cacher la vérité sur cet appel d'offre que l’on ne procèderait pas autrement). Elle insiste sur la nécessité de s'inscrire dans un processus d'offres labellisées CIES (fonds solidaires) et d’obtenir des garanties sur la gestion des fonds. La CFE-CGC rappelle aussi que dans sa volonté de précipiter les négociations (pour donner aux personnels le choix de verser leur participation sur ce compte), la direction a oublié qu'avant de mettre en oeuvre le PERCO elle devra recueillir l'ensemble des avis après consultation des CE et CCE des différentes entreprises du Groupe FT. Notre confédération est très réservée sur cet accord, compte tenu des risques (inflation à deux chiffres, effondrement boursier…) inhérents à ce genre de placement à très long terme. A FT, La CFE-CGC souhaite un abondement maximum et le contrôle le plus vigilant de la gestion des fonds