Alors que les bénéfices et les dividendes de 2007 atteignent des niveaux record, la Direction, plutôt que de procéder à une augmentation des salaires fixes, a proposé le versement d'une prime de 500 euros aux salariés. Le budget correspondant de 60 millions d'euros est largement inférieur à ce qu'a coûté, en frais financiers, le versement anticipé des dividendes aux actionnaires. De plus cet accord exclut le personnel de nombreuses filiales.
La CFE-CGC/UNSA a refusé de signer l'accord, car elle réclamait a minima 2 000 euros par salarié. Les autres organisations, elles, se sont couchées devant la Direction.
