Dans un an, le paysage syndical aura changé avec la fin du premier round des élections dans toutes les entreprises découlant des nouvelles règles de représentativité syndicale adoptées en août 2008. Quelles centrales décrocheront le sésame permettant, au niveau interprofessionnel, de s'asseoir à la table des négociations ? Lesquelles resteront sur le carreau ? Une étude, réalisée par Sia Partners, apporte quelques éléments de réponse.
Le cabinet de conseil en management a compilé les résultats des deux rounds des élections professionnelles intervenues dans 12 entreprises (Axa, EDF, EADS, France Telecom, GDF Suez, Carrefour, Cap Gemini, ERDF-GRDF, Areva, SNCF, RATP et La Poste). Et leurs conclusions, sans avoir valeur de preuve, sont intéressantes.
.../...
La CFE-CGC tire enfin son épingle du jeu en affichant, dans les collèges où elle peut se présenter, 7 hausses sur 9 (+17 points chez Carrefour) et conserve sa représentativité.
Pour la CFTC, en revanche, c'est la bérézina. Les résultats de la centrale chrétienne sont à la baisse 7 fois sur 12 et elle ne conserve sa représentativité qu'une seule fois. Dit autrement, elle est rayée de la carte dans plus de 90% des entreprises de l'échantillon.
.../...
L'Unsa enregistre quant à elle des hausses, là où elle se présente, systématiquement comprises entre 3,4 et 4,6 points. Rendez-vous dans un an pour les résultats officiels.
