Dans une lettre envoyée au gouvernement et aux députés, l'Observatoire du stress et des mobilités forcées met en garde sur les riques psycho-sociaux liés à l'absence de limites à la mobilité géographique des salariés. Cette mesure du texte de l'accord emploi (ANI) sera examinée par l'Assemblée nationale à partir du 2 avril.
L'Observatoire du stress et des mobilités géographiques forcées met en garde contre les risques psycho-sociaux que pourraient générer certaines mesures du projet de loi relatif à la sécurisation de l'emploi, dans une lettre adressée au gouvernement et aux parlementaires, rendue publique ce jeudi 14 mars.
L'association, lancée en 2007 par des syndicats de France Télécom en réaction au vaste plan de restructuration (22.000 postes supprimés en trois ans), s'est depuis élargie à d'autres grandes entreprises.
"Notre expérience du fonctionnement réel des entreprises nous a conduit à identifier dans le texte quatre risques majeurs pour la santé des travailleurs les plus fragiles et les plus précaires", écrit l'Observatoire dans cette lettre.
Destruction des vies familiales et personnelles
Leur première critique (article 10) porte sur "l'absence de limites à la mobilité géographique des salariés". Le texte, qui sera examiné à l'Assemblée à partir du 2 avril, ne "fixe plus de borne à la mobilité, ne protège plus les travailleurs les plus précaires contre des mobilités qu'ils n'ont pas les moyens de suivre", a déploré Pierre Morville (CFE-CGC), l'un des fondateurs de l'Observatoire.
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Mobilité subie
"Les salariés ont été humiliés et harcelés jusqu'à accepter cette mobilité sous n'importe quel prétexte, avec 90% de chances de retour dans une situation bien pire qu'au départ, la mise au placard étant la plus douce des issues qui leur soient imposées", a commenté M. Morville.
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A France Télécom, "l'une des causes déterminantes de l'explosion des risques psycho-sociaux et des suicides était le refus de l'employeur de prendre en compte les analyses et alertes remontées par les CHCST", signale l'Observatoire.
Il rappelle que la direction avait mis en place ce que propose le projet de loi, à savoir "une multiplicité de comités et d'instances pluridisciplinaires, se satisfaisant des audits et des mesures coordonnées et décidées par ces instances conventionnelles qu'elle contrôlait".
Extrait : L'Entreprise avec l'AFP - 14 mars 2013
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