Comment vos DP peuvent-ils améliorer votre vie au travail ?
Rédigé par Hélène MARCY le . Publié dans Professionnelles CE 2014.
En quoi le Délégué du Personnel (DP) peut-il améliorer la vie de ses collègues?
Les missions du Délégué du Personnel sont multiples :
- Vous aider au quotidien, à comprendre vos droits, à les faire appliquer, et le cas échéant vous assister lors d’un entretien avec l’employeur.
- Présenter à la Direction les réclamations individuelles ou collectives concernant l’application de la réglementation du travail (Code du travail, droit des fonctionnaires, convention collective, et accords d’entreprise) sur des questions essentielles telles que les salaires, la durée du travail, les conditions de travail et la santé des personnels. La Direction de l’entreprise est tenue de répondre par écrit aux réclamations posées par les Délégués du Personnel lors des réunions mensuelles organisées à cet effet.
- Saisir l’Inspecteur du Travail de tout problème d’application du droit du travail. Les délégués sont les interlocuteurs privilégiés de l’Inspecteur du Travail et peuvent l’accompagner lors de ses visites dans l’entreprise.
- Alerter le CHSCT et la Direction de toute mise en danger de la sécurité, physique ou psychique, d’une ou plusieurs personnes de son établissement.
Les engagements des élus DP de la CFE-CGC
- Être présent auprès de vous pour répondre aux questions qui concernent votre emploi.
- Faire respecter systématiquement le droit du travail et le droit des fonctionnaires.
- Faire appliquer l’ensemble des accordsaux salariés et aux agents.
- Veiller tout particulièrement au respect de la santé et du bien-être des personnels de l’établissement
- Exiger une vraie politique d’égalité femme / homme,et pas seulement de continuelles mesures de rattrapage.
- Développer l’emploi des personnes handicapées et faire supprimer les discriminations.
- Vous accompagner dans vos démarches de mobilité.
- Vous aider à défendre vos augmentations et promotions.
