Orange Cyberdéfense: OCD a-t-il un avenir ?

Dans la folie de cessions/acquisitions de la branche entreprises, où allons-nous ? Et quid des salariés dans cette valse folle ?

La CFE-CGC a exercé une alerte auprès de la Direction Générale de NRS et d’OBS et auprès de Stéphane Richard, PDG du Groupe Orange, car la Direction ne fait rien pour retenir les salariés démissionnaires alors que nous manquons de compétences expertes en sécurité. La Direction, suite à notre alerte, s’est déplacée en urgence pour discuter avec les 20 personnes démissionnaires d’Atheos et pour rassurer les salariés restants (total OCD 400 personnes) La CFE-CGC demande à la Direction d’écouter plus les salariés d’OCD sinon il y aura encore une plus forte accélération de la fuite des cerveaux et de l’expertise sur la Cybersécurité.

•  La CFE-CGC revendique une vraie stratégie pour OCD qui garantisse les emplois sur le long terme, un vrai développement sur les activités, et des embauches afin de pouvoir assurer la surcharge actuelle et d’avoir la garantie d’être plus autonomes afin de pouvoir vendre les conseils et solutions partout en France mais aussi à l’international.
  
  
•  La CFE-CGC exigera aussi un plan d’accompagnement digne de ce nom pour tous les personnels et un vrai suivi individuel, des formations pour tous et la possibilité de pouvoir faire une mobilité dans le Groupe Orange.
  
  
•  La CFE-CGC demande une réaction rapide de la Direction pour garantir l’avenir et la CFE-CGC dit STOP aux lourdeurs d’Orange sur OCD qui l’empêchent de se développer comme OCD le souhaite. Il faut EMBAUCHER et FORMER RAPIDEMENT.

Lire le document OCD Tract candidatures févriermars2016 Vdef.pdf