Les représentants syndicaux de la CFE-CGC Orange reviennent lors d’un point presse sur les enjeux du Groupe et leurs combats en matière d’emploi, évoquant une chute constante des effectifs et une offre inégalement répartie sur le territoire.
Décrue constante des effectifs sur le marché des télécommunications, crise des suicides chez l’ancien « France Télécom », et une région Sud « assassinée » aux dires du milieu syndical…
Le constat n’est pas tout rose et la CFE-CGC Orange entend mener plusieurs combats, prioritairement en termes d’emploi et de conditions de travail. Face au projet de loi El Khomri, l’organisation syndicale a notamment fait front sur la mesure du plafonnement des indemnités prud’homales susceptible de pénaliser le salarié, obtenant gain de cause.
« C’était l’une des conditions pour que l’on signe, mais ils veulent y revenir dessus », martèle son président Sébastien Crozier, inquiet en sa qualité de juge par un texte et des décisions remettant en cause la hiérarchie des normes.
Pour une décentralisation de l’offre et de l’emploi Mais au-delà de l’actualité législative et face à une loi qui n’est pas jugée propice à l’emploi, la CFE-CGC Orange parle d’une « région Sud assassinée » en la matière ainsi qu’en termes de conditions de travail.
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Partisan d’un management gagnant-gagnant au sein de l’entreprise, le syndicat CFE-CGC fait aussi de l’insertion et de la formation professionnelle un combat, préconise une décentralisation des effectifs en région et juge l’offre inégalement répartie dans le territoire. En parallèle, le concept de « Smart Store » se développe en métropole, comme à Toulouse et Montpellier.
Source extrait : Politic Région - Simon Pialat - 31 mai 2016
