Orange souhaite garantir une charge de travail adaptée à ses 96.000 salariés. Le groupe a prévu près de 25.000 départs à la retraite entre 2015 et 2020, la plupart non remplacés.
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Cependant, il reste des points d'accroche. Dans sa 3e enquête triennale sur le stress et les conditions de travail (Secafi) publiée aussi mercredi, Orange constate une hausse des inquiétudes des salariés quant à l'intensité du travail. « Aujourd'hui, les salariés régulent mieux leur charge de travail, mais ils s'inquiètent de l'intensité de travail à venir liée à la baisse des effectifs », estime Jérôme Barré, le directeur exécutif en charge des relations humaines, sur la base de cette enquête réalisée auprès de 47.000 salariés. Les résultats bruts à la question « Nous ne sommes pas assez nombreux pour effectuer le travail » passent de - 10 à - 14 sur une échelle théorique de - 100 à + 100. Les résultats supérieurs à + 10 sont les seuls considérés comme acceptables. Il y a des progrès à faire. Cette inquiétude s'explique notamment par les nombreux départs à la retraite non remplacés.
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Un accord pour adapter la charge de travail Voilà pourquoi un accord pour adapter la charge de travail vient d'être conclu avec les syndicats CGC, CFDT et FO (52 % des voix), le 21 juin 2016. Pour Orange, il s'agit d'anticiper l'impact des projets en termes de charge de travail et permettre une résolution des problèmes au niveau local.
