Rédigé par Brigitte JAFFREZO le . Publié dans INNOV.
- rapatriement sur Orange Gardens des collaborateurs encore sur site avec changement de métiers pour cinq d’entre eux. Ces derniers bénéficient d’un accompagnement individualisé avec : soit une augmentation salariale emploi-compétence, soit une promotion avec changement de grade.
- reconduction, pour tous les salariés concernés n’ayant pas sollicité en 2016-2017 l’accord Orange Gardens, des mesures d’accompagnement instaurées à l’époque afin de garantir un traitement équitable pour tous.
- reprise sur 5 ans des indemnités liées au travail en sous-sol pour 76 collaborateurs ayant travaillé sur Cévennes depuis le 1er mai 2012. Ces indemnités étaient dues suite à un accord CNET du 9 juillet 1999, mais avaient été suspendues en 2004. Grâce à notre action, l’indemnité a été revalorisée à 75 centimes par demi-journée de présence au lieu des 45 centimes de l’accord.
Voir l’Accord local portant sur les modalités d’accompagnement de l’évolution des activités et de l’intégration des équipes d’OLN du site de Cévennes vers le site d’Orange.
accord_local_sur_les_modalites_daccompagnement_des_equipes_oln_de_ceven_.pdf
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