Égalité salariale: la piste du logiciel abandonnée

L'exécutif penche désormais davantage pour un panel de cinq critères, jugé moins ambitieux par les observateurs.
Le feuilleton du logiciel magique promis par Muriel Pénicaud va bientôt prendre fin. Annoncé le 8 mars dernier par les équipes de la ministre du Travail, cet outil devait être branché au 1er janvier 2019 sur le système de paie afin de combattre les écarts de salaire inexpliqués entre les femmes et les hommes, qui s'élèvent en moyenne à 9%.

Lire la suite sur l'Express / L'Entreprise - Tiphaine Thuillier - 10/08/2108

Il est malheureusement probable que la montagne accouchera d'une souris... et que l'outil proposé serve surtout à l'auto-glorification des entreprises. Aux représentant-e-s du personnels de ne pas lâcher le morceau, à décortiquer les bilans sociaux, à exiger des indicateurs transparents et compréhensibles... et surtout des mesures concrètes qui changent vraiment la donne !