CE IMTW – séance des 16-17 Mai 2019 : Déclaration préalable

L'accord NAO : A l'unanimité ou presque !

Le 24 avril dernier, la direction annonçait à grand renfort de communication la signature de l’accord salarial 2019 à l’unanimité avec les 5 Organisations Syndicales représentatives.

Mettant en avant auprès de la presse comme des salariés, une enveloppe de budget de 3 %, supérieur à celui de 2018, ainsi qu’un montant supérieur aux budgets alloués par d’autres entreprises comparables en France cette année.

Tout en taisant savamment les 2 pages de réserve de la CFE-CGC s’agissant de cet accord, portant notamment sur  les conditions du déroulé de cette négociation comme sur le refus de la Direction d’aborder le sujet de la diminution des droits à la retraite suite à la fusion des régimes AGIRC-ARRCO ainsi que sur l’iniquité de la distribution d’actions gratuites face aux 25 000 € en moyenne attribuée aux Cadres Dirigeants.

Déclinaison au sein de TG&I : Freeze augmentation

Par ailleurs, le 14 mai dernier, la CFE-CGC Orange s’est alarmée de l’annonce subite de la direction, réunissant  l’ensemble des organisations syndicales s’agissant de la déclinaison de cet accord sur notre périmètre, d’une directive donnée aux managers de TG&I d’attribuer à 1 cadre sur 2 le minimum minimorum d’augmentation salariale, à savoir 1% d’augmentation individuelle.

Entre les effets d’annonce, et la réalité sur le bulletin de paye, la douche sera à minima froide voire écossaise pour ces derniers… voilà ce qui s’appelle de la « freeze augmentation » pour reprendre ce qui qualifie en ce moment les budgets d’anticipation au sein de TGI, sujet sur lequel les élus de cette instance, comme les salariés de TGI légitimement inquiets des messages managériaux en cours, souhaiteraient être éclairé.

Pour revenir au sujet de la NAO, la CFE-CGC Orange revendique que :

• les mesures de rattrapage d’égalité Femme/Homme fassent l’objet d’un traitement objectif systématisé et automatisé hors intervention managériale
• que l’accès individuel au « fameux » nuage de points se fasse au travers du BSI, permettant ainsi à tout salarié d’avoir accès directement aux éléments pertinents quant à son positionnement salarial comme il est indiqué à l’article 4.1 de cet accord

OLS/HOME

Par ailleurs, les élus CFE-CGC, comme d’ailleurs l’ensemble des élu(e)s de cette instance vous remercie de bien vouloir leur indiquer, la date à laquelle le sujet portant sur la réorganisation de la Direction OLS/HOME sera inscrit dans un processus en Information/Consultation au sein de cette instance.