CSEC juin 2021 spécial santé : dossier d'agrément
Rédigé par Frédérique Limido-Milesi le . Publié dans Conditions de Travail et Santé.
Points clés de l’agrément souhaité pour 2022-2027
Externe
- Avoir pris en compte l’ensemble des conditions et éléments de suivi des agréments précédents.
- Obtenir l’approbation de l’administration sur le maintien des ressources médicales actuelles.
- Tracer l’avancement du suivi des filiales (à terme 10.000 salariés en France).
Interne
- Réaffirmer les objectifs : égalité de traitement sur l’ensemble du territoire et adhérence géographique des actions du SST.
- Reposer les bases d’un exercice de la pluridisciplinarité conforme au cadre réglementaire.
- Poser les modalités d’accompagnement des transformations et les rôles respectifs de l’entreprise et du SST.
Décisions attendues
- Finaliser le pilotage national du service de santé au travail.
- Accompagner l’évolution des CP².
- Valider le maintien des ressources SST + embauche des quelques unités recommandées par la DREETS.
Position de la CFE-CGC Orange
Notre entreprise est extraordinaire, d’abord parce qu’elle EST extraordinaire mais aussi parce qu’elle est en effet peu ordinaire :
Orange c’est : le téléphone fixe, le téléphone mobile, Internet, la fibre, les câbles sous-marins…C’est aussi une banque.
Orange c’est : une maison mère et des filiales, en France et en Europe, en Afrique et au moyen orient, dans l’océan indien et les caraïbes…
Orange c’est : des services aux particuliers, des services aux entreprises, des services aux opérateurs, et aussi des services publics…
Orange c’est : de la cybersécurité, du contenu, de la recherche et de l’innovation, de la domotique, de la téléassistance…
Orange c’est : aussi et surtout des salariés, avec une multiplicité de statuts, métiers et compétences.
Certains travaillent sur un bateau, d’autres dans des tranchées, en haut des poteaux, en flex desk, en boutiques ou à domicile.
Certains au contact de l’amiante, d’autres la nuit ou dans des environnements propices au stress et RPS.
Un nombre de salarié en forte décroissance avec une moyenne d’âge élevée et qui a souffert d’une crise sociale sans précédent.
Salariés que le SST doit accompagner dans une entreprise en mutations technologiques, en transformations et réorganisations permanentes.
Le rôle du SST dans une entreprise aussi vaste et complexe que la nôtre, est essentiel… et son dimensionnement ne peut pas s’évaluer en moyenne de salariés par médecin.
Nous demandons qu’au-delà des aspects réglementaires, le dossier d’agrément valorise un SST renforcé et ambitieux qui prenne en compte l’environnement complexe et atypique d’Orange.
