Ce projet de déménagement concerne 120 salariés de l’UPR IDF et 14 de RCA. Objectif : T2 2022.
Au minimum 40 personnes déménageront (au moins APR et TGR). Pour les autres, cela dépendra des choix des équipes.
Les déménagements proposés ne pouvaient se faire avant, à cause de la très forte densité de salariés. Aujourd’hui, c’est faisable.
Pas de flex, bureau attitré.
Pas de densification (plus de places que de salariés).
Pas de changement de manager.
Situation actuelle :
Au 23e étage : une partie du département TGR.
Au 22e étage : l’autre partie du département TGR + une partie du département IDR
Au 21e étage : une partie de RCA (DPMO et VSC) + département APR + une partie du département NAR.
Au 20e étage : une partie du département NAR + une partie du département RCA + une partie du département IDR
Situation proposée :
Au 23e étage : plus personne.
Au 22e étage : tout le département IDR (à cet étage, les ¾ y sont déjà)
Au 21e étage : tout le département NAR (dans la partie Nord) + RCA
Au 20e étage : tout le département PGR, des bureaux de passage, tout le département APR
La position de la CFE-CGC Orange
Les élus de la CFE-CGC Orange ont un sentiment positif car ce projet résout plus de problèmes qu’il n’en pose. En effet, les salariés du 23e souffrent de froid chaque année et aucune solution technique ne peut résoudre ce problème. D’autre part, ce sont les managers et les équipes qui ont demandé à être regroupés sur le même étage.
Vues que les conditions de travail actuelles (bureau, position attribuée, pas de changement de hiérarchie) ne sont pas altérées, les élus de la CFE-CGC Orange considèrent ce dossier comme un changement d’étage dans des conditions « à l’identique » voire meilleures que la situation actuelle.
D’autres organisations syndicales ont perçu ce dossier comme plus complexe. Elles ont décidé de créer une CSSCT temporaire pour être sûrs d’émettre un avis éclairé.
