L’effectif social d’OFS au 31/12/21 s’élevait à 3383 salariés (en baisse de 4 %), dont 3231 CDI actifs.
Le faible nombre de recrutements en CDI (26) ne compense pas les départs naturels (204). 64 % des recrutements sont des femmes. Cependant le taux de féminisation a légèrement baissé et se situe en dessous de la parité. Les travailleurs externes sont en baisse de 8 %, en lien avec la baisse du nombre de projets.
La baisse des effectifs des temps partiels est liée en partie aux départs de salariés en TPS.
Le taux de salariés promus est de 6,6 % en augmentation par rapport à 2020 (5,8 %). 213 salariés ont bénéficié d’une promotion.
L’écart de salaire Femme/Homme se creuse en défaveur des femmes et atteint en 2021 presque 9 %, soit 5 664 € brut sur une année.
51 % de nos salariés perçoivent une rémunération brute entre 4 000 € et 5 500 €.
À la suite des différents confinements, le télétravail a fortement augmenté et concerne 94 % des CDI actifs.
Concernant les arrêts maladie, il est actuellement impossible de savoir si ceux-ci sont dus aux conditions de travail.
Vos élus ont voté une résolution à l’unanimité pour désigner un cabinet d’expertise chargé de procéder au diagnostic des politiques sociales.
La Direction souhaite contester cette résolution en justice.
Analyse de la CFE-CGC
La réaction de la Direction est pour le moins surprenante, mais devient habituelle. Pourquoi refuse-t-elle cette expertise qui permettrait au CSE d’avoir les réponses à ses questions et de rendre des avis éclairés. Pourquoi un tel refus de transparence ? Les chiffres fournis par la Direction ne sont pas suffisants pour avoir les éclaircissements nécessaires : burn-out, suicides, cause des arrêts de travail, nombre de salariés non-promus depuis plus de 10 ans, etc. La Direction préfère encombrer les tribunaux et recourir à la voix judiciaire, plutôt qu’un dialogue social constructif.
