Décembre : l’heure des bilans et de vous souhaiter de bonnes fêtes

L'année 2022 a été marquée

par de nombreux projets immobiliers, vos élus CFE-CGC ont eu à se pencher sur les projets immobiliers de Sophia, Cesson Sévigné, Marseille, Pessac et Orange Garden, à l’exception du site de Pessac, l’ensemble de ces projets avait pour objectif de réduire notre empreinte immobilière en libérant des bâtiments en fin de bail et regroupant les salariés sur site unique avec une politique de flex desk. 

L’autre moment fort a été le dossier de réorganisation d’IT&S, impactant “N salariés” du périmètre Innov.pour lequel, avec l’aide de notre expert Secafi, nous avons réussi à être force de proposition pour que des moyens soient alloués à la reconstruction des collectifs de travail    

Nous avons  avancé sur la question environnementale en créant un groupe de travail permanent, à même d’éclairer les élus CSEE sur l’impact des projets, qu’ils soient immobiliers, organisationnels ou métiers. 

Nous déplorons la poursuite de la politique sociale de notre entreprise en matière d’embauche avec seulement 8 recrutements en 2022 et une poursuite de la décroissance des effectifs accentuée par les départs de cuvée TPS 2022. 

Nous regrettons aussi, comme chaque année, que le bilan 2021 de la restauration d’Orange n’ait été qu’une formalité remplie par le CNR et les délégués pour présenter « rituellement » un papier en CSE. Les analyses n’ont d’analyse que le nom. Si le but est d’écrire que tout va bien, que les restaurants ont su faire face aux contraintes sanitaires, que la fréquentation revient petit à petit mais reste faible, que la CNR et CTNR sont contents de s’être réunis pour s’auto congratuler sur des actions dans lesquelles on cherche où est l’intérêt des usagers des restaurants d'entreprise. 

Gageons que 2023 sera encore une année forte en discussions.

Aussi toujours à vos côtés, les élus et élues du CSEE restent mobilisés pour défendre vos droits et vous souhaitent de très joyeuses fêtes de fin d’année.