La Direction de la DTSI a présenté un bilan sur le télétravail au sein de la DTSI. Le télétravail (TT) est une forme d’organisation du travail très utilisée à la DTSI.
81,5% des salariés DTSI font du TT régulier ou occasionnel,
61,2% des salariés ont un avenant TT,
28% des avenants TT concernent des femmes, alors qu’elles représentent 27% de l’effectif de la DTSI,
96,3% des salariés ayant un avenant TT effectuent 2 à 3 jours de TT par semaine,
6,2% des télétravailleurs ont moins de 30 ans alors que les moins de 30 ans représentent 6,8% des effectifs DTSI,
Les salariés en bande F ont un taux de TT de 12,5% alors qu’ils représentent 11,9% des effectifs,
Les salariés en bande E ont un taux de TT de 53,2%, alors qu’ils représentent 49,2% des effectifs,
Les salariés en bande Dbis ont un taux de TT de 20%, alors qu’ils représentent 22% des effectifs,
Les salariés en bande D ont un taux de TT de 13,2%, alors qu’ils représentent 15,5% des effectifs.
La position de la CFE-CGC Orange
Le bilan ne donne aucune information en fonction du régime de travail (CEA, régime de base, TPHNO, temps partiel etc.).
Il ne donne pas non plus d’informations sur le nombre de refus.
Les élus de la CFE-CGC Orange ont eu connaissance de refus du 3e jour de TT, sans aucun argument factuel de la part de la ligne managériale, dans plusieurs entités et services.
Un bilan qualitatif du TT au sein de la DTSI est prévu pour février 2023. Les élus de la CFE-CGC Orange ne manqueront pas d’interpeler la Direction sur ces points manquants.
