Orange Collaborative
Rédigé par CFE-CGC Orange le . Publié dans CSEC UES Orange.
Au-delà de l’aspect trésorerie, ce projet présente des risques. Lors du CSEC du 16 février 2022, nous avions déjà demandé le passage du point Orange Collaborative MS365 Teams avec un recueil d’avis consultatif en vertu de l’article 2312-8 du Code du travail et réclamé des REX avec l’impact notoire sur les conditions de travail.
L’entreprise s’était engagée à rouvrir le dossier, ce qu’elle a fait très tardivement (8 mois plus tard !) et uniquement parce que nous avons régulièrement relancé.
La conclusion de notre intervention synthétise l’ensemble de nos demandes et remarques :
- Ce projet s’est déroulé en piétinant toutes les règles de déontologie, d’éthique et d’application du Code du travail en matière de santé au travail et nous considérons qu’il comporte des risques importants en termes d’évolution et de dégradation des conditions de travail avec une incidence sur la santé mentale des salariés et s’accompagne d’un certain nombre d’incertitudes sur la pertinence économique et la sécurité des données de l’entreprise.
- Nous attendons les réponses à nos nombreuses questions de la part de la Direction mais celles-ci ne nous ont pas été transmises en direct et devraient nous parvenir prochainement.
2 résolutions votées :
- Le passage du projet Orange Collaborative en consultation CSEC avec recueil d’avis consultatif.
- L’expertise ergonomique applicative cognitive concernant l’impact de l’outil MS365 dans l’ensemble des services Orange, tel que préconisé par l’ensemble de la commission CNPS mais non transmise à date au CSEC.
Seule la CFE CGC a participé au vote des 2 résolutions adoptées à l’unanimité de nos 7 voix. Pour Eric Bousquet (Directeur des Relations Sociales Groupe), MS365 Teams constitue une continuité des outils et propose de traiter le sujet prochainement.
En conclusion :
Nous pouvons partager notre victoire 100% CFE-CGC Orange car nous sommes les seuls à défendre les personnels vis à vis du déploiement, sans accompagnement, de la suite MS 365 / Teams.
Ces outils se révèlent source de stress, de RPS et de discrimination, notamment vis-à-vis des collègues en situation de handicap.
